被单位口头辞退又不肯给辞退证明或者解除合同证明怎么办？
本人今年3月进的公司，签订了一份为期两年的合同，11月11日被领导口头通知辞退，(并无任何正当理由，只是含糊其辞说经领导研究决定辞退我，)让我办理离职手续，但又不给出具辞退证明或者终止合同的证明，只给了一份辞职申请书，我并不是自动辞职，所以不肯签，后继续找领导要辞退证明，现在没了下文，也不给分配工作，也不给办理离职手续。(合同一式两份，但都在公司方，没有给我，不过我有每个月的工作日志和其他一些证据能证明我在公司的工作经历，并且现在手头的工作也没有和他们交接，还持有部门领导口头辞退我时的录音。)我现在是否可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁？但只有口头辞退的录音没有书面的辞退证明能否证明他们单方面解除劳动合同？如果不能现在应该怎么办？
辞退员工迟迟不给员工辞退证明怎么办
如果说辞退了员工后单位不出具相关证明，劳动者可以到当地的劳动仲裁部门提出申诉要求出具，那么在维权时也是需要当事人保存好相关证据，比如工作交接单、离职证明以及录音等材料，如果用人单位违规不出具书面材料会被责令改正，如果造成损失也是需要进行赔偿的。劳动者要成功维权，应当注意两点：第一要有证据意...
口头辞退又不出具辞退单怎么办
法律分析：1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。2、用书面形式向用人单位提出相关问题。一般情况应用信函或电报方式提出，内容包括：用人单位未以书面形式通知辞退的事实、自己...
公司辞退我不给辞退证明怎么办
公司口头辞退不给开辞退通知书可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉。用人单位辞退员工，一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的，如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金，但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。辞退通知要书面的才有效，是仲裁委受理立案...
被公司辞退公司不给辞退证明怎么办
单位应当在与员工解约或者终止劳动合同时为员工出具辞退证明；如果单位拒绝出具的，劳动者可向当地劳动行政部门责令整改，要求其依法及时出具证明，一旦因不出具证明给劳动者造成损失的，可起诉至法院。《劳动法》中也是规定了用人单位单方与劳动者解除劳动合同应当事先将理由通知工会，所以用人单位做出解除劳动...
公司口头解除劳动关系让回家但不予开解除劳动关系通知书怎么办?
综上所述，如果公司口头辞职不给开辞退通知书当事人千万不能就这样走，一定要忍耐一下，拿到辞退通知书再走。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当...
口头辞退又不出具辞退单
如果公司主动辞退你，你可以要求赔偿。如果公司口头告诉你不要再上班了，指纹卡已经撤销了你打卡的资格，那么公司单方面突然和你解除劳动合同。如果公司不与你协商解除劳动合同并进行经济补偿，你可以带着身份证和与公司签订的劳动合同到当地劳动和社会保障局申诉或申请裁决。2、如果你入职时公司没有和你签订...
工厂辞退员工不给辞退批文应该怎么办理
公司辞退职工，不是以某个人口头言论为准，而是以公司通知文书为准。根据《劳动合同法》第五十条和八十九条规定，用人单位辞退职工的，应当出具解除合同证明。用人单位不出具解除合同证明的，可以向劳动监察求助，由劳动监察责令出具。附：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
企业口头通知解除但又不承认解除劳动合同怎么办
企业口头通知解除但又不承认解除劳动合同，那应该还是该企业的员工，可以继续上班，要求企业继续发工资。如果不想在该企业工作，也可以要求解除劳动合同，要求企业按相关法律给予经济补偿。法律分析按照劳动合同法规定，用人单位应提前30天通知劳动者解除合同，或补偿一个月工资作为代通知金。通知解除合同后，在...
口头辞退,仲裁的时候如果公司不承认辞退怎么办?
一般来说，只要提供的材料能够证明劳动关系存在，此时就会被受理。单位与职员解除劳动合同的方式主要有书面告知、口头解除两种，若是职员并没有违反单位的规定，但是却被口头辞退了，且在离职时单位也没有支付相应的补偿金，那么职员可以选择仲裁或者是起诉的方式来维权，选择不同的方式，需要提交的材料可能是...
公司没有给辞退书口头辞退可以吗
法律分析：不可以。用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以要求经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
