如果有很中意的公司，可以在面试后两到三天的时间内主动联系人事表明意向，争取一下。
另外也可以给应聘失败的公司人事电话咨询失败原因，查找自己的不足，做相应的修改或提升。
加油＾0＾~ 来自职Q用户：李女士
可能是考虑到你面子问题。 来自职Q用户：用户1938797
昨天去应聘文员,然后面试的那个经理说,你来我们公司可以学到很多东西...
给不了你高薪水，想以此吸引你，另外在面试中这么讲也很不专业，可见素质堪忧。
文职岗位在面试的时候应该注意什么问题
这就需要面试者在面试时要能很好的表现自己,尽量展现出自己的个人魅力。 应树立两种心态: 一.面试的目的是合作而不是竞争。招聘人员对考生的态度一般是比较友好的,他目的是把优秀的人才遴选进自己的公司增强公司的竞争力,而不是为与考生一比高低而来,所以考生在心理上不要定位谁强谁弱的问题,那不是面试的目的。...
我昨天去应聘的文员的但是人事经理说要有两年的工作经验让我做销售但是...
关于第一个问题就不再这里讨论了，相信楼主也有楼主自己的选择和想法；第二个问题，该如何拒绝，其实很简单，胆子放大一些，给对方人事打个电话，首先，表达你的感激之情，感谢贵司对你的认可，并提供这样的宝贵的机会，然后，表达你自己的想法，就说你自己的职业规划方向，还是想往哪方面发展之类的。实...
为什么 HR 喜欢压候选人的薪资?
1.能力不匹配期望薪资 一方面，可能是我们对自己的能力和价值缺乏清晰的认知，导致报出的期望薪资超过现有能力所对应的价值。我在过去的招聘中，就遇到过这样的候选人：前东家平台很不错，他自己对上段经历也很满意，原有的平台背景自然就成了他议价的筹码，报出的期望薪资超过了岗位预算好几千，可是抛开...
...说星期五会打电话通知我上级领导让面试,现在都没打电话 是不是...
不一定的，可能人家领导不在家，没时间定（有可能需要开会定的）。你可以等两个工作日，再打电话问一下，如果还不行，就算了，另找工作。
面试时,主考官问你为什么会选择这个职业,怎么回答好?我面试的是文员
两种方法，一是将你的具体工作经验与这个岗位的要求结合起来，大致介绍自己原来的工作的性质，突出两份工作的相似之处和联系，说说自己将如何结合以前的工作方法，尽快适应新的工作状态；二是将你的职业技能与岗位要求结合起来，明确地罗列自己具备的各项职业技能，一一与应聘岗位的要求结合起来，有理有据，...
第一次去面试人事文员,没有经验要怎么样才会让仍录用你
第一，您以前的工作经验中对人事工作的理解，也就是人事工作的繁琐复杂，说一下比较好。说明您对这项工作有足够的认识。第二，您就您自己本身的性格说明您能胜任的原因，比如，热情，不怕辛苦，容易倾听，善于沟通，判断力强，果断等等。第三，表示谦虚的态度，表明在大家的指导下，会努力工作，等等 ...
有公司让我去面试说招文职,可是我去面试的时候他并不招,还让我去市
我遇到个一个类似的情况。有个刚刚毕业的大专生，去应聘一家公司的文员职位。面试中，面试官说TA资质好，挺适合做销售岗位的，然后就把销售岗位的部门领导请进了面试房间，通过沟通，这位大专生去了销售部门工作。至于文员岗位的汇报领导，在面试中根本没有见到。等到在销售部门工作后才发现，销售员工流失...
为什么面试人事文员老失败
主要是你在人事方面没有啥相关经验，用人单位会认为你出来工作了5年，如果以应届生的待遇让你做人事工作，你可能做不长久，因为需要重新带你，但是工资又会与你之前的工作待遇相差很大，用人单位更希望的还是能招一个有经验以及能做长久的员工，就算你说你对工资待遇要求不高，或者说你能待长久，用人...
打电话叫人去面试的一般是人力资源部的经理还是助理?如果不知道的话应该...
1、根据公司大小和应聘的职位不同，电话通知的人员也不一样。2、如果是比较大的公司，人力资源部的分工比较明确，人员相对较多，自然打电话通知的人员就是助理一类的文员。如果人力只有一两个人，那就不太好说了。3、如果您应聘的岗位是中高层的领导岗位或者其他重要关键岗位，那么一般是由人力资源部的...
