用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本回答被网友采纳
企业改制后职工签合同时以前工龄有效吗可以签无固定期吗
工龄继续有效，签订无固定期限劳动合同的条件有 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同...
公司重组后员工合同如何签订,(特别是无固定期限劳动合同)?
企业重组有很多形式，如果重组后仍然是原来的公司控股还是叫原公司名称，你的合同仍然有效，工龄也可以连续计算，符合签订无固定期限合同要求的也可以签订无固定期限的劳动合同。如果改组后由改组后的公司控股，有两种可能，一种是该公司同意原来公司的各项制度包刮人事管理，这样你就不用操心了，一切照旧。一...
...现在企业改革,要和员工重新签订劳动合同,一老员工在公司工作了十几...
用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。
企业改制后是否连续工龄?
满足两个条件：同一单位连续工作满十年的，且双方有续签合同的意愿的，劳动者可以提出签订无固定期劳动合同，用人单位应签订无固定期劳动合同。签订无固定期劳动合同后，没有重大理由，用人单位不得 解除合同 。 工龄计算 按照《中华人民共和国 劳动保险条例 实施细则修正草案》规定，工龄分为一般工龄和...
企业改制重新签订劳动合同
1、单位变更了法人代表，属于劳动合同一方主体变更，劳动合同必须重新签订。2、还是应当订立无固定期限劳动合同，因为单位没有变，仅仅是法人代表变了。3、重新订立劳动合同之前，应当依据劳动合同法实施条例第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作...
...是加起来达到10年以上就可以和单位签订无固定期合同了?
是的 可以 国企重组有可能是法人 变了 但不改变合同的法律效力
劳动合同几年签无固定期限合同
不能违反国家法律、行政法规的规定，这是劳动合同得以有效并受法律保护的前提条件。由此可见，从固定期限劳动合同转为无固定期限劳动合同，并不在于固定劳动合同的时间长短，比如刚开始入职的时候就签订了为期十年的劳动合同，可是在劳动合同履行过程中，劳动者有可能会提前离职或者被用人单位提前解雇。
再次签订劳动合同后,之前的工龄是否还算?
如果换公司签订劳动合同的的之前的工龄就不算了。劳动合同到期前延长合同期限不属于续订，按照劳动合同法规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同，如果未履行完毕仍然有效。但是履行完毕的就需要按照新劳动合同法的规定签订劳动合同。劳动合同法在必备条款上做了很多新的要求，所以旧的劳动合同在内容上是不完善...
换了单位以前的工龄算不算
综上所述：更换单位后，之前的工龄并不会消失，但具体如何计算需要根据行业规定、单位性质以及劳动合同等因素来确定。可能的计算方法包括连续计算法、合并计算法和重新计算法。在签订新的劳动合同时，建议明确约定工龄的计算方式，以避免后续纠纷。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条：劳动者...
无固定期限合同工和职工改制能一样拿算断钱吗?
可以的，只要给足补偿金，但最后是先裁固定期限合同员工，再裁无固定期限合同员工
