中国人寿内勤人员，待遇各方面怎么样啊?!~

Answer 1

1600基本工资,后面就是看你能力了，提供集体宿舍。有医疗，意外，好像还有失业保险。年底发点奖金
只是我个人看法，你要自己亲自去了解，也不是说钱多就好的，还有发展，环境，人文、最主要是学到技术。如果是为了工作，还是自己去看过了，想好了，选择了才不会后悔。你说是吗，这可是个严肃的问题

Answer 2

中国人寿内部体制本身就有问题，内勤就是组训现在换了一个名词职场辅导员，没日没夜的干，工资少的可怜，还要受业务员的气。只要做到业务的都是老大，领导经常画大饼说马上就要定岗定编了。结果有些人一等就是10年，我等了4年，什么都没有，还是代理人，说实话公司就是不想负责任。几个前任都走了我想我也该走了实在没有出头之路。告诫大家千万不要去中国人寿个险部当所谓的内勤 去了一定后悔

Answer 3

两字 不行 劝你去做去他的销售都别做保险方面的销售 这是我的经历

Answer 4

保险公司内勤说实话，前景个人现在不太看好。原因：
1如果没有活动晋升，十年如一日的薪水基本就没有改变，这点对年轻人很重要。
2想要晋升基本只要一个途径，到一线去锻炼，前提是你要能做好，做不好，也许内勤都没得做。
3现在保险公司对于内勤的要求越来越高（内勤主要集中在客服部门），顾客是上帝（这个就不说了，道理都懂），业务部门也是大爷，很多业务一线的员工因为自己业绩突出，在出来业务时会对内勤指手画脚，稍有不满就会反映上级甚至于投诉。其实一名优秀的内勤所掌握的基础知识远比业务一线的员工多得多，但是，在保险公司，能做到业务就是大爷，并不是你是否优秀（当然，不排除一线也有很多优秀的员工）。这一点，你要想清楚。
3很多内勤其实也要兼职做业务，只是任务相对轻松。这就好比一个人做两份事，精力不可能集中到一块，反而显得你没有突出的业绩。
所以，对于新人，选择做内勤，可以，但几年后你一定要到一线去锻炼自己，在强调业务为主的保险公司单纯做一名内勤是没有大的前途的。
个人观点，仅供参考。