新劳动法实施了，我还要不要交违约金

Question

和公司签了3年的合同，还半年到期了，按以前的算还要交7千左右的钱。我们公司是外协，派到外公司做软件，由于我前段时间生病请假了2个月，回来以后公司给安排不了工作，现在就在办公室待着，也没什么事情，有时候给经理打打杂。然后工资就给我基本工资800，还要求我每天到公司考勤打卡。不知道这种情况下新劳动法有没有什么对我有利的规定。
现在在这里耗着，每天还要按时来，可是又不给全工资，这种情况我该怎么办？辞职的话对新劳动法老合同还起作用么，还用交违约金么？请大家给于帮助！
请病假我病好的差不多了以后，主动提出的要求安排工作，可是经理安排了一圈也没有安排出去，我只能按她的要求每天到公司报道了。
希望能有律师朋友给提提建议。

下边说的：
你现在要做的是
1: 和单位协商关于解除劳动合同事宜。
2：提前一个月通知公司解除劳动合同。不需要解除劳动合同，但是作好证据保留。

通知公司解除劳务合同不还是得交违约金？ 不解除劳动合同，作好证据保留指的是什么证据？有什么用？
谢谢解答了，但是我还是觉得不是很清楚。
我又看了看新劳动法，上边说：
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
那么如果我们领导一直给安排不了工作，我就应该只拿个最低工资标准了么？

谢谢shuting0!
还得补充下，我们当初是有培训的，而且合同里也有保密费用什么的，这个合同签的很失败。
新劳动法对我们以前签的合同是有效的么？
就是目前我这种境地该怎么办才好呢？公司给派不出去，也不给全工资，天天在单位耗着。

Answer 1

你现在要做的是
1: 和单位协商关于解除劳动合同事宜。
2：提前一个月通知公司解除劳动合同。不需要自付违约金，但是作好证据保留（比如你带一个同事一起去说请他作证，比如你给单位发一个EMS填写的时候注明辞呈留下那个复印单据）。这样可以不承担违约金。
3.对于你有培训费用的话，你如果现在辞职，那么你的违约金是 当时培训费 乘 7 除 36， 看你算算划不划算！呵呵