新劳动法颁布后，我辞职用交违约金吗？

Question

我06年到一事业单位工作，单位给了我北京集体户口，但合同规定我必须服务满5年，否则一年赔偿一万元违约金。现在我到单位整两年了，实在是干不下去了，每天压抑烦躁，我要辞职，现在新劳动法实施半年了，不知道用不用交违约金。
单位08年初新签定了合同，为期为三年，其中有许多规定我觉得很苛刻，比如：
二十一条，甲方（单位）可以解除本合同并要求乙方就所造成的损失承担责任。什么违反甲方规定的／失职造成5万以上损失的／不服从领导管理的／破坏内部和谐局面的／年度考核不合格的／占用甲方和便利条件的～～～
二十二条，甲方可提前通知乙方并支付一个月工资解除合同的：乙方非工伤或患病不能工作的／考核不合格，调整后仍不合格的／客观情况变化～
二十三条，甲方有下列情况需要裁员20人以上或超过员工总烽10％的，向工会报告后可以裁员：破产／生产困难／转主或改革／客观情况变化～～
还有赔偿金的规定，我问过人事，人事说就是个样子货，签吧签吧～～
三十条，乙方下列情况要向甲方支付经济补偿：
（一）乙方由甲方出资培训，须在甲方服务满5年，服务期未满，如乙方提出解除劳动合同，应按每年递减20％的培训费向甲方支付违约补偿金————我们是培训了，在会议室每个老总给上半天课，然后去拓展了一回。
（二）乙方违反本合同约定条件解除劳动合同，给甲方造成损失的应赔偿

XDJM们，这卖身契怎么样？08年之前的合同还很温柔的，这回真是没辙。又让人很不舒服。
现在的情况是，我们集团现在正在改革，从事业单位向企业转变，据说6月，后来又有消息说是12月，我们部门首先从我们单位划到大集团去，我们就有俩妈了，两边都管我们，但人事关系好像要划出现单位去了，我不想去那边。请大家帮个忙，如果我划分前辞职要不要交违约金？如果划分之后呢？
跪谢了～～

Answer 1

按照《劳动合同法》的规定，用人单位向你支付专项培训费，进行专业技术培训，约定服务期的。你如果违反服务期的约定，是需要支付约定的违约金的。
但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

故，如果你的单位违约金的数额超过了单位提供的培训费用，你可依据《劳动合同法》，不予以支付多余的违约金。 （因为事业单位包括在《劳动合同法》中的用人单位之中。）这个规定不因你是否划出现单位而改变。

Answer 2

根据你描述的情况，你辞职需要交一定数量的违约金，但是很少，违约金主要来源于合同关于培训的规定：

（一）乙方由甲方出资培训，须在甲方服务满5年，服务期未满，如乙方提出解除劳动合同，应按每年递减20％的培训费向甲方支付违约补偿金————我们是培训了，在会议室每个老总给上半天课，然后去拓展了一回。

这个费用应该很少，譬如拓展、老总讲课，应该很少，而且按照年递减。

关于户口部分，应该不需要交纳任何违约金。

另外，关于违约金第二条的约定基本形同虚设，你只要提前一个月提出离职申请，就不需要赔偿任何损失了。

Answer 3

新劳动法实施半年了，还有效的 要交的 不交是不 可以的

Answer 4

要交的！