第1个回答 2008-06-23
不符合合同法的合同条款均为无效
一切以法律为依托
你绝对不用支付违约金
第2个回答 2008-06-23
劳动合同法中关于违约金的规定是限制性立法,除法律规定的两种情形外,其他关于违约金的约定都是违法的,是无效的。
第3个回答 2008-06-23
根据劳动法规定,劳动者与用人单位签订的劳动合同除单位提供培训约定服务期;保密条款以外无须支付违约金,提前30日通知用人单位即可解除劳动合同。因此你单位以提前离岗要求支付违约金时违反劳动法行为,可以向劳动局投诉。
见2008《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第4个回答 2008-06-23
1、劳动合同法的规定(注意不是劳动法),只有在劳动者违反服务期(不是培训协议)和竞业限制条款(不是保密条款)时才承担违约金,其余的都被25条禁止了。凡违反25条的一律无效。
2、法律当然有利于你,但要注意,只禁止了违约金,并未禁止企业要你赔偿损失。如果你提前离职真给企业造成了损失,并且企业有证据证明该损失的具体金额,你是要承担赔偿责任的。
第5个回答 2008-06-23
该条款无效,不用理它。