我到公司4个月才签劳动合同现在别无故辞退我因该得到那些补偿

Answer 1

用人单位用工满一个月不签订劳动合同就是违法的，劳动者可以主张双倍工资，工作4个月，可以主张3个月的双倍工资；用人单位无故辞退属于违法解除劳动关系，需要按经济补偿金的二倍支付赔偿金，如果没有提前一个月通知，再加一个月工资赔偿。

根据《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

你看下你们公司的试用期是多久，签订的合同期限是几年；劳动合同法规定，劳动合同期限一年以内的，试用期不得超过一个月；一年以上三年以内的，试用期不得超过两个月；合同期限三年以上的，试用期不得超过6个月；
然后你要确定的情况是，你的试用期是多久，然后，公司解雇你，在试用期内的，有没有证据证明你试用不及格；已经转正了的，公司有没有证据你是有过错辞退；
上述情况确定后，根据劳动合同法，用人单位自用工之日起（包含试用期）超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应该向劳动者每月支付2倍工资；另，公司辞退员工的，需提前三十日书面通知劳动者，并支付经济赔偿金，按劳动者在公司的劳动年限作为计算，满一年支付一个月；合同法规定。半年以上不满一年的，按一个月支付；六个月以下的，按半个月支付；
所以，你对一下自己的情况，看该有哪几部分的赔偿；

追问

我没有过错，我是做采购的，7月28号领导突然说呢不用做采购了，工作期间一直做的很好，现在把我放在这，什么也不做，劳动合同也没有给我，

Answer 3

首先，劳动法规定员工入职一个月内必须签订劳动合同，如一个月之内没有签订劳动合同从第二个月开始你可以要求双倍工资，其次，你签订劳动合同的时间是在4个月之后你有证据吗？再有，公司如果现在不需要采购的职位可以给你调岗，你如果不满意也同样可以要求赔偿

Answer 4

无故辞退的话你能拿1个月工资的赔偿金：半个月工资*2

Answer 5

我在公司做了4年零4个月,请问我被公司无故辞退!我应该得到什么样的赔偿.中华人民共和国劳动合同法：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日