签订了劳动合同和培训协议，试用期辞职的赔偿问题

Question

我与公司在今年7.16号签了劳动合同和培训协议，协议内容为：前六个月为培训期，培训费1.5万，在培训期结束后攒为公司全职服务三年，也就是服务期为三年，培训前三天公司把我们安排在一个度假村，吃住公司包，还雇佣了其他公司的人组织我们搞活动，到公司后，由公司内部员工讲解公司使用得一些工具及公司的业务知识，现在培训期刚刚过了一个月，我想辞职，但是公司要我赔偿1.5万的培训费，我就将1995年颁布的那个关于试用期辞职…什么的复函告诉公司那上面明确规定试用期辞职，用人单位不得向劳动者索要培训费，但公司说，那个复函现在已经失效了，按新的劳动法，我要赔……请问公司的做法与说法对么，那文件失效了么？我应该赔偿么？
可是培训期才刚过了一个月，而且我觉得在度假村得培训不属于技术培训啊，在公司的培训只是属于普通的岗前培训，而且他说得是：自培训结束之是日起，劳动者必须为公司全职服务三年，以下简称服务期。根据这句话我的服务期是从培训结束后啊，我现在并没有在服务期啊，那也就不违反劳动法中说的什么如果违反服务期要赔偿的啊，不知道我想的对不对，热切期待大家的答案

Answer 1

　　劳动者和用人单位签订了劳动合同和培训协议，劳动者试用期辞职需要按照《劳动合同法》第37条规定提前三天通知用人单位即可解除劳动合同，用人单位不需要支付补偿金。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位存在《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求用人单位支付半个月的工资。
　　《劳动合同法》
　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

根据现在的劳动合同法，你是要支付违约金的，不过不是1.5万，应该是1个月的均摊费用，也就是2500元。　

《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

追问

请问公司说的那个1995年颁发的《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
》这个有没有失效啊？如果失效了，在哪个法律里提出的？真诚期待您的回答

追答

这个规定没有失效，和劳动合同法也不矛盾，试用期劳动者是可以提前3天提出辞职的，不需要赔偿培训费。你可以去劳动局举报。

追问

如果这个规定没有失效的话，上面对试用期解除劳动合同有明确的规定啊：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
那我为什么还要赔偿呢？

追答

对，你不需要支付培训费。开始我也误解了。超过试用期，在合同约定的服务期内违约的要支付违约金

Answer 3

请问，1、培训你们人员有没有培训资格，2、能不能颁发国家认同技能资格证书。如果不具备这些条件的你可以到劳动部门投诉。

Answer 4

根据现在的劳动合同法，你是要支付违约金的，不过不是1.5万，应该是1个月的均摊费用，也就是2500元