你好。请教下。我毕业了，在公司工作已经三个月了，还没有转正，也没有签订劳动合同，这个合法么？

Question

或者如果他算我这三个月是试用期，那么我的试用期最长能是多久呢。也就是他最迟得多久和我签合同以及转正。

Answer 1

试用期最长为六个月。
劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

明显是不合法的，你已经毕业了，属于社会劳动者了，所以按劳动法规定，入职当天就需要签订劳动合同，最晚也要在一个月内，否则公司应该发给你双倍工资，另外，试用期的时间是根据你签订劳动合同的期限规定的，三个月以上一年以内的试用期为一个月，一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。另外社保也应该是入职当月公司需要给个人缴纳的，如果当月超过时间没能缴纳，次月也应该开始缴纳，有些公司规定试用期内不上保险，转正才上，这也是违规行为，不知道你那里是不是这样的来自：求助得到的回答

Answer 3

法律规定最长不超过3个月，但实际上试用期半年的公司普遍存在，也有一年试用期，但没有超过一年的。现在还没签，你可以提醒一下人力的人，也许他们忘了。

追问

没有可能忘了，公司人不多。我咨询了行政人事的好久转正。他说我们前三个月是实习，后面还有两个月试用。我表示很不懂。

追答

有这个情况，但按规定试用期也是要有试用期合同的。

Answer 4

一般毕业学生就是三个月，这个没有什么非议的，你可以问问公司人事准备什么时候签

Answer 5

不合法
法律规定只要进入单位工作，十天内就要签合同。