工龄能否续接,有无规定

Question

单位改制,于04年同单位解除劳动合同(此时工龄已有14年),在家待业3年,07年通过招工又回到原单位签定了合同,工作已有1年.
请问除了待业的3年,以前的14年和工作了的1年能否接上?有无相应的规定?谢谢!
谢谢一楼的答复。
至于保险是这样：保险这十几年一直没断，就是待业的3年也自己交着，单位以前的14年和后来的1年也给交着，保险没问题。
劳动局的答复是：工龄我们从来没给接过，也不受理。工龄与社保没有关系，只要保险没断就不影响退休养老金。
请问大家如何处理？

Answer 1

你的关键问题是：这种情况的如何能续接上以前的工龄呢?或是说能不能续接以前的工龄呢？
在新的单位工作期间新的单位只负责给你缴纳应该给你一些社保，这就是你所说的交纳各种保险。
关于你说：能不能续接以前的工龄呢？这就需要你对其有所了解：这是不同时代不同的计算方法，93年之前以工龄计算，93年后单位开始为员工缴纳社会养老保险，这也叫社保。简单的说：你以前有多少工龄，就视为现在有多少缴费年限，所以这个过滤你不必担心，这是连续计算的。新单位不是执法机关，所以只有社会保障局才会有记录。
你可以到你老公单位的所在地的社会保障局去查询以前的工龄情况和目前的社保状态，一切的记录都在社会保障局。
顺祝一切好运。。。

Answer 2

是否有工龄，要看单位是否交社保。
待业3年，如自己交社保也算工龄。