你说的迟到问题，是用人单位在其规章制度了的规定，这条规定是在法律范围内的。
屡次迟到可以降职是吗
但其他人迟到，而且更加严重却没事。这怎么 说？
如果公司是这样规定的，当然可以。至于对于公司的处事不公，就只能是你们公司的内部管理问题了。
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但其他人迟到，而且更加严重却没事。这怎么 说？
公司以迟到为由辞退员工
公司以迟到为由辞退员工，这可能违反了劳动法规定。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位只有在特定情况下才能解除劳动合同，例如员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等。即使员工有时髦的迟到，也不能成为公司无条件辞退的理由。如果公司没有正当的法定理由单方面解除劳动合...
员工迟到被辞退有没有犯法
法律分析：如果员工偶尔迟到一两次，而公司因此决定解雇员工，这可能构成违法行为。迟到通常被视为违反公司规定，但必须是频繁发生的情况，才可能成为解雇的理由。否则，员工有权向劳动仲裁机构提出申诉，寻求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的...
因为迟到就要被裁员,并且公司不给于赔偿,合法吗?
公司因员工迟到而未给予赔偿并裁员的做法，通常不符合当地劳动法规。员工因迟到被解雇，若非因严重过失，公司应提供合法的解雇理由，并依法支付相应的赔偿或补偿。若您面临此类情况，可依法申请劳动仲裁或向当地劳动监察大队投诉，以维护自身合法权益。根据《劳动法》及相关规定，以下为员工可能享有的经济补偿...
迟到一次就开除,违反劳动法么?
是违反劳动法的。迟到属于违反公司制度罚款是正常的，但因此而辞退是不符合劳动法的。单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以的。或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。不过不管从哪个角度讲，因为迟到一次而解除劳动合同肯定是不对的。法律分析用人单位不能以劳...
公司因迟到辞退员工违法吗
一、公司因迟到辞退员工违法吗违法，公司不能任意辞退员工，即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的，可以申请劳动仲裁。无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以要求经济补偿金。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。法律依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
经常迟到被公司开除 合法么
综上所述：经常迟到被公司开除是否合法，需要综合考虑公司规定的合法性、迟到行为的性质以及开除员工的合法性等因素。公司在处理员工迟到问题时，应遵守相关法律法规，确保处理程序的合法性和公正性。同时，员工也应遵守工作纪律，尽量避免迟到等违纪行为的发生。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十九条...
员工总迟到,辞退违反劳动法吗
合法的，公司的员工，多次迟到、旷工公司，严重违反用人单位的规章制度的，公司可以单方面解除合同。 相关法律法规如下:《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人...
...或经常迟到会被公司开除吗,开除的话,违背劳动法吗...
1. 如果员工偶尔迟到，通常情况下，用人单位不会因此就开除员工，因为这种情况并不违反劳动法。2. 然而，如果员工经常迟到，这可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三点，规定了用人单位可以解除劳动合同的严重违反用人单位的规章制度的情形。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三章第...
公司以迟到理由开除员工 员工并未收到上班时间通知 能不能要赔偿_百度...
在我国，用人单位以迟到为由开除员工是违法的，除非员工存在严重违反规定的情况。若员工被无正当理由解雇，他们有权要求赔偿。员工如果未收到上班时间的通知，公司不能以此为由解雇他们。员工可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。一、公司以迟到为由开除员工是否合法？不合法。根据我国法律规定...
迟到一次就开除,违反劳动法么?
根据劳动法，用人单位以员工违反劳动纪律等为由解除劳动合同，必须达到一定的严重程度。这通常意味着双方劳动合同中有明确约定，或者公司的规章制度中对此有明确规定。单纯因为一次迟到就采取如此严厉的措施，一般是不被法律所允许的。如果用人单位未能证明员工迟到给公司造成了具体损失，或者没有明确的迟到开除...
