单位违法。你应当收集能够证明你是该单位员工和为该单位工作了两年且单位没有与你签订劳动合同的证据，在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 你无需等单位辞退，你可以单位没有与你签订劳动合同、没有为你办理社保参保手续和缴纳社保费为由，主动向单位提交辞职报告，这样做更为有利；
3. 依据相关法律，你有权主张以下权利：单位必须补交社保欠费和按一年工龄一个月工资给予你经济补偿和双倍的经济赔偿。
到了退休年龄公司没买社保还工作二年现在公司辞退有补偿吗
法律分析：没有。到退休年龄公司辞退不需要赔偿因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...
企业员工一直未参保,现达到法定退休年龄了,可以辞退吗?要补偿吗_百度...
员工可以按照当地的社保政策以个人身份继续参加养老保险，直至累计缴费达到15年后，自行到社保部门办理退休手续。2、按照劳动合同法规定，到达法定退休年龄，与企业终止劳动关系的，不需要支付经济补偿金。3、现行的劳动法、劳动合同法、社会保险法和各地的社保规定，企业没有法定义务为到达退休年龄而因缴费年限...
合同未到期,已到退休年龄了,并且单位没有给交社保,公司要给我解除而...
您好，其实单位不给你交社保，个人很吃亏，特别临近退休。根据合同法，明确规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。而这个是没得补偿的。合同法中第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（第三十八条 用人单位有下列...
工作两年了单位没买养老保险,现在辞职了,我能申请哪些补偿?
工作两年了，单位如果没有买养老保险，这要看你签订的劳动合同啊。也就是说如果你签订的劳动合同不包括养老保险。那你就不能申请补偿的。也就是说如果包含着养老保险而单位没有给你养老保险。那你可以申请补偿。
现在还在公司上班,可是到了退休年龄,公司还未解除劳动合同 是不是还...
2.如合同没有到期，用人单位单方解除合同的话，根据劳动法是需要赔偿的，一般为工作不满6个月的，赔偿半个月工资；工作6个月以上不满1年的赔偿1个月工资；比如工作8年的，则赔偿8个月工资。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。2.用人单位需支付辞退...
退休员工在公司未交社保,辞退需发补偿金吗?多少合适?
一般用人单位辞退到了退休年龄的劳动者，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告...
超过退休年龄被辞退的补偿办法是什么?
达到法定的退休年龄,劳动合同是自然终止的,再发生雇佣行为则是劳务关系了。 而劳务关系的解除,企业是不需要支付相应的经济补偿的。 她50周岁之前,如果单位没有为其参加各项社会保险,可以要求企业补缴。但50周岁之后,劳务关系情况下,企业不支付任何补偿了。 14年6月入职,16年1月被辞退的补偿 1、企业辞退员工,根据辞...
到了法定退休年龄由于单位没有办理社保,无法退休该如何赔偿呢?_百度...
1. 达到法定退休年龄的员工，如果因为单位未办理社保而无法退休，应依法获得赔偿。2. 根据社保法规定，员工达到法定退休年龄，但养老保险缴费年限不足15年，仍有权继续缴费直至满15年。3. 如果员工在达到法定退休年龄前已参加社会养老保险，但单位未为其缴费至满15年，单位应补交养老保险。4. 最高人民...
在单位才工作两年买了养老金的,就到了退休年龄,剩下的十三年可以补交吗...
当然如果遇到这种情况，一般情况下可以与单位协商，看看能不能在原单位工作几年，因为只要你在原单位继续工作几年，那么这个劳动合同关系不保留也是没有关系的，但是相应的社保费用由所在的企业单位和你共同来承担，这样的话对你来说相对是有一定的好处的，因为你在这个社保缴费上就会减轻很多的经济压力。...
在单位干了2年没交养老保险,现在可以一次性补缴这两年的吗?_百度知 ...
在单位干了2年没交养老保险,现在一般不可以一次性补缴这两年的社保，如果到了退休年龄的一般才可以补交。
