...8 小时,每周工作 6 天,周六算加班,并至少休息一天。 这样可以吗_百 ...
原则上是不可以的，但大多民营企业都是这样。
在上海,一周工作六天,一天8小时,这算违法吗?
违法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成...
...是这样写的:标准工时制,即每周六天,每日八小时,
总之来说，按照当地的最低工资来计算，你每周超时工作的8小时加班时间的加班费，如果计算出来的加班费低于你工资中包括的固定加班费的话，那么你就无法再次申请加班费了，如果高于公司支付你的加班费，那么高出的部分你可以申请。加班费是可以约定的，但是计算加班费的基数不得低于当地的最低工资。所以公司...
劳动合同每日8小时,每周工作5天,每周至少休息一天
根据《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条却规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。该规定第九条规定：“本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事...
公司故意缩短每天工作时间,每周六天合法吗?
每周至少休息1天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。因此在工作时间的安排上不能一概而论，认定所有每周工作六天的约定都是不合法的。只是满足劳动法律、法规对于工作时间的最高规定，用人单位有权决定自己的员工每周工作五天，还是六天。
已同公司签订劳动合同条款“每周工作六日,每天工作8小时”是否合法?
用人单位与劳动者约定不定时工时制，月休6天，每天工作8小时不合法。不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式...
什么叫标准工时制,标准工时制加班费如何计算
标准工时制是国家为确保劳动者身心健康和合法权益而制定的法定工时制度。按照这一制度，劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。超出这一时间即为加班。同时，制度还明确了休息休假的要求，如每周至少休息一天。这不仅有利于维护劳动者的权益，也有利于提高劳动效率和保护企业...
标准工时制必须双休吗
根据我国现行劳动法律法规，实行标准工时制的必须满足以下三点法定要求：每日工作不超过8小时;每周工作不超过40小时;每周至少休息一日。因此，如果未超出上述三个条件的，就不能算作加班。实践中也有不少用人单位安排劳动者每天工作少于8小时、每周工作六天的情形，对此，不能一概地认定为加班。如果六天加...
...6天班,每天至少8小时,周六上班也没有加班费,这样合法吗?
肯定不合法，《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条 第二款规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；您可以将此情况向工会反映，也可以直接向劳动行政主管部门即当地的劳动与社会...
劳动合同约定每周干足六天,每天干足八小时,违反劳动法吗?
《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”即《劳动法》规定的正常工作时间上限是四十四小时,超过的时间构成延长工作时间。 原被告签订的《劳动合同》约定原告每周工作6天,每天工作8小时,即每周工作48小时;原告每周超过的4小时工作时间可以理解...
