请求各位HR及相关法律人士： 我公司有两位实习生，来公司上班后中途有段时间同时请假了（因为两人是男女朋

Question

友，当时进来时HR有问但他们都否认）时间还挺长，公司也同意了还批了一个人的留职停薪，结果都提前来上班了，到了可以转正的时间HR通知他们，他们却自己不要转正，紧接着过了几天就提出离职，但是由于太突然公司一时还没招到合适的人员没法进行交接公司难以正常进行运作，HR有跟他们协商可以暂缓一段时间公司也会尽快招人交接，可是他们不同意硬要马上就走还搬出法律说试用期员工只要提前三天通知单位就行，至于其他的招不招到人交不交接是公司的事跟他们没关系态度可恶劣了。（之前他们故意隐瞒公司俩人关系公司也没追究，后又同时请长假也同意了，他们的实习单也帮他们盖了公司章了，可以说公司对他们已经是好的不能再好了，他们现在不要说不念公司的情了还搬出法律来讲）
太郁闷了，现在我们HR也没办法了，因为他们一个是业务部的业务一个是行政部的助理事情都是比较多杂的如果就这样突然走了的话再有人进来很难马上进入工作的肯定会造成工作混乱，可是又没法暂缓他们的离职要求，请问该如何处理才能减少公司的损失呢？

Answer 1

那是你们公司HR能力不足，尽量与两人沟通协调，他们态度恶劣也是有原因的吧，不会无凭无故就这样，人都是将心比心的
同时不能放松候选人的寻找，尽快招到合适的人选，像这样打杂低端的职位应该会很快招到候选人的，没什么技术含量
他们在实习期间提前3天告知公司是合情合理的，不违法。至于你们公司规定内部人员不能恋爱等等如果有协议条款签署才会有约束效应，请假和隐瞒都是你们HR部门批准和审核的，那是你们自己的失职也该自己承担相应的损失

Answer 2

关键看它有没有毕业，如果还没有毕业就不可能签劳动合同，也不受劳动合同法的约束。如果实习结束，毕业了，然后签订劳动合同，在劳动合同的试用期内只要提前3天书面提出就行，公司要做的就是在三天内完成工作交接。你说的隐瞒两人关系这个个人认为没有影响，同意请假也没有影响

Answer 3

首先你说的他们隐瞒两人关系、请长假等都不存在法律上的违规，实习生提前3天通知不签也是没有问题的。
你要是觉得这两个岗位对你公司是很重要的，当时招聘时就应该多招1名，或者有后备人选，下次招聘时吸取经验吧。

Answer 4

首先，他们隐瞒恋爱关系是不违法的，公司不可以已这个理由去说过多。
其次，你说的比较混乱，现在找实习单位盖章很简单的，我想一家公司不会太看重这些，他们进公司肯定是要签订劳动合同的，如果是试用期，那么做HR的最重要的一点就是要有和员工沟通的能力，把不可鞥的事情化为可能，虽然说提前三天通知公司，但是一般公司可以在公司规章制度方面做一些工作方面交接的要求。