在一家单位工作了九年,单位未签劳动合同,未购买社保,现在遭无理辞退,请...
1.依法责令未与申请人签订劳动合同而因补付工资；(你的月工资X12个月X9年）；2.依法责令补办申请人9年的社会保险（五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）；3.依法责令支付给申请人的经济补偿金（你的月工资X9个月）；4.如果用人单位帮你补缴了劳动保险，你是因用人单位辞退的，如果是非农业户口，...
九年单位未签合同,未交社保,如何计算未交社保的补偿
公司未给劳动者缴纳社保，属于公司违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金（每工作1年支付1个月工资），用人单位不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位和劳动者在一个月...
工作九年多单位一直不给上保险,可以要求公司如何赔偿?公司马上就要裁员...
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你好在公司工作8年,没交社保现老板要辞退怎么算补偿
补缴社保正常辞退，支付你8个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间违反劳动法辞退的，两倍支付经济补偿金，即16个月工资经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）根据劳动法规第八十七条...
我工作9年,单位没交社保也没签劳动合同,我要几个月的赔偿工资?
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25...
你好 在公司工作8年,没交社保 现老板要辞退怎么算补偿
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...
在单位工作七年,一直没签合同也没交社保能否要求赔偿
可以要求单位补缴社会保险。根据《劳动合同法》 解除合同用人单位需要支付经济补偿金 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章...
在一个公司工作8年没签劳动合同,辞职有没有补偿?
员工在公司上班长达8年，但公司没有与员工签订劳动合同的，员工以此辞职的，可以按照劳动合同法规定，申请双倍工资及经济补偿。公司拒绝支付赔偿的，反映到就业局解决。
...8年没有签订劳动合同也没有购买社保,如果辞职,是否可以申请赔偿...
首先，没签订劳动合同是可以主张双倍工资的赔偿，但是目前的情况来说，您这个很有可能过了时效。但是您的可以申请单位帮您补缴社保。听您的口气，目前是想离职对吧，您可以以单位不缴纳社保为由，提出被迫解除劳动关系，到到劳动仲裁去仲裁单位，可以争取到经济补偿金等相关利益。其次，听您的口气，发工资...
...年到07年公司没给缴纳社保、医保,没签订劳动合同;申请离职有经济赔偿...
根据你的情形，你根本无须辞职，而是直接要求解除劳动合同，理由是公司未给你缴纳社保等。根据劳动合同法，你可以要求每月双薪。而且还要N+1的赔偿金。所有的社保都应该由企业追缴，如果企业拒绝，企业是要被社保罚的。再不行可以申请仲裁，他是肯定要付给你一笔钱的。
