员工不履行公司规章制度未提前一个月申报离职 公司是否能扣除员工当月应发工资

Question

我女朋友上月中旬才转为正式员工,转正后每月基本工资是1150元,因急事须回老家处理,所以未能在一个月以前提交离职申请,公司就以这个为理由说未按照公司规章制度要扣除1150元,这个合理吗?
我看到有法律条款说公司扣除员工工资的额度不超过20%,这个是怎么回事?

Answer 1

　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Answer 2

不能，
不管以什么理由辞职，工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资，以后未履行的劳动合同期限不需要支付工资。
但公司可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

追问

给公司造成损失的赔偿责任,法律条款不是说不能超过员工当月工资的20%么.还有我女朋友基本工资也就1150,她的公司扣就扣1150,这个合理么?

追答

不合理，不能随便扣。可以去投诉。
《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求员工赔偿经济损失。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除的金额不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准。

追问

这个事情我是否可以到劳动仲裁委员会进行投诉?我的依据又是什么呢，现在很多公司都存在这种问题,很多员工都敢怒不敢言!

追答

乱扣工资啊，对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
都敢怒不敢言，有怎么要回来呢？

追问

原因就是进公司签订的劳动合同上有这么一条,只有提前一个月打离职申请,但没有具体数额,且合同只有一份在公司保留,所以才会有这种情况发生,而且他们公司发工资时是没有工资条的,直接打到工资卡上,所以我觉得不合理,如果我去劳工仲裁委员会我该准备些什么材料呢?还有个就是最低工资标准是地方上承认的还是公司承诺的?

追答

申请劳动仲裁很简单：身份证复印件、相关证据然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

Answer 3

劳动者因急事须回老家处理可以向用人单位办理请假手续，而不是离职。
你女朋友想解除劳动合同未提前30日书面通知公司，公司可以不予办理离职手续。你女朋友违法解除劳动合同而给原公司造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。如果 你女朋友与公司在劳动合同中有约定，公司按照约定扣除1150元就是正确的，否则公司违法。
你看到有法律条款说公司扣除员工工资的额度不超过20%是什么法律第几条？

追问

《工资支付暂行规定》第十六条的规定，而且他们的合同中也只有要离职要提前一个月提出申请，但并没有具体的数额，合同也只有一份在公司保留。

追答

《工资支付暂行规定》第十六条的规定的20%适合合同期内。你女朋友就双方的争议问题可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

追问

现已向劳动仲裁委员会提交仲裁申请了，谢谢您的解答！

追答

不客气

Answer 4

应该可以当违约处理，可以扣除那一个月的工资

Answer 5

回复的怎么样了？我想知道结果，我也遇见了这样的事，一个月才3000.扣了5000