(因为是农村户口,只能交综合保险),但是我们是这样的,你可以选择公司给交保险,也可以选择把交保费这部分钱折为现钱拿到自己手里,公司说保费就500块,请问是不是有点少哇? 另外,还想咨询下,综合保险是否有你要交哇,请大师指示????? 必重谢。、、、、、急、急、急、、、
我是山东省的,但是因为我是农村户口,所以享受不了你说的5险,即是社保。只能享受三险耶。。。。
追答如果是在厦门的话是可以享受一样的五险的,区别在于外来的缴交比例相对于厦门的人较低:
单位 个人(外来人电)
养老 14%*1200 8%*1200
医疗 4%*2305.2 2%*2305.2
失业 2%*1200 0
工伤 0.5%*1200 0
生育 0.8%*2305.2 0
不过一般进账户的只有个人部分,单位部分是进统筹的,所以大家都看不到,只是清楚有这么一笔款项
做高级客户服务。。。就是帮客户做一整套采购,,,寻报价+采购这一系列的流程都做得,,,
追答哦,那要看你是不是在正规的公司做了,只要是正规公司,单位必须要给你购买你享受的5险,要是公司只是给你500元,你确实少了。再说这样子要是真的出了什么是你更划不来。公司帮你购买5险和你是否是农村户口没关系。
大师帮忙分析下: 我(农村户口)目前工资3500,转正后4000,公司要跟签合...
如果你原来办理的农村的综合保险,确实不要再重复办理社保,虽然城市的社保比农村的覆盖面要强;另外,在我们这里,没有听说农村户口不能办理五险。你公司3500,给你个人保费500,确实是少了;但是如果公司是按当地的最低工资或人平工资来缴纳社保的话(两种方案都可行的),可能就真只有这么多了。社保中...
公司要签订劳动合同,期限为一年,合法么?
1、从法律上来说,签订多长时间都是合法的,都是可行的。从长远利益上来说,越对员工越认可,签订的劳动合同期限应该越长,留住人才,安心工作。一年一签,容易出现违法情况,比如签订两次后,第三次应该签订无固定期限的劳动合同,也容易出现对方借口不给买保险的情况。2、根据新的《劳动合同法》2008年...
...地产公司开小车c1,第一个月3000转正后6000,我怕是传销帮忙分析...
肯定不正常。转正公资会高一点,不会高出一倍。刚拿驾照是不可能胜任的。还不满一年。传销的可能最大。告知所有亲人朋友,不要转钱,不要相信她的话。去找她,就说你也想找工作,在一起。寻求警方帮助。
在一家保险公司做了一年,一分钱也没发就是为了等编制,还有必要等吗?
我可以帮您分析一下,如果按你说的,一年应该是除了基本工资以外,绩效,奖金什么都没有发是吧。有编制的保险公司很难进的,除非你这个是新上市的保险公司,你得看公司的业绩好不好,综合考虑你在这里做下去与辞职的规划,你的事情得你自己最明白,你学到东西了吗,学到工作的方法了吗等等,各人的价值观不同,得到的结果...
公司没有和看门老头(60岁)签劳动合同,现在辞他,他要5万元补偿金
就是你公司把所有应该赔偿他的钱全部给他,也还不够他的律师费,让他去告好了。到时候还不是人财两空,这种人真的是笨到极点了。我现在手上也有一个63岁老头子的投诉呢,快处理差不多了,也是一个搞卫生的。他开始还在公司扬言说他弟弟在深圳市政府很历害。结果还不是死路一条。
南通一建集团有限公司怎么样,工资待遇跟发展前途 请大神帮忙分析...
千万别去,真的黑心公司,大老板经常用一句话“是我说的么”,可见别人说的都没用,工资也必须他承认。既然是这样的一个人,怎么有可信度呢?后来觉得好像就空手套白狼的老板,没实力。公司福利待遇更是不用提了,工地现场的都没有工资,只有公司坐办公室的才能拿到工资,小心吧 ...
公司要裁员,但是我们签的是第三方合同,现在正式工都拿到赔偿了(n+4...
签订第三方合同的员工不能得到公司赔偿,但是第三方合同员工可以找签订合同的第三方公司要求经济赔偿。因为公司和第三方合同员工没有劳动关系,但是也可以申请劳动仲裁。法律分析劳动合同和劳务合同的区别:1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动...
如果离职后,现任公司要进行背景调查怎么办?
这时候就需要公司的人力资源部门对于现在的新员工做一个背景调查,调查一下他的社会经历以及平时的人品和所作所为,这也是出于对员工认真负责、对公司认真负责的态度,然而当你的公司对你进行背景调查的时候,如果你在之前有什么错误,你可以直接去面对,毕竟只要是进行调查,肯定会调查出所以然。这就是...
...同一集团公司内另一个公司要求员工解除旧合同签订新合同是否合法...
不合法,一个人可以同时签两家劳动合同是不合法的,同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时签署了两份劳动合同,此时就已经是违法了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系...
公司以行业不景气降薪为由(12000元降到4000元),拖欠工资也不给报销,寻...
2、公司提出降薪,属于劳动合同内容的变更,该变更需公司与你书面协商一致。因此,即使是以“行业不景气”为由,公司也不能擅自作出降薪决定。并且,公司需证明存在“行业不景气”的事实及降薪的必要性。即使协商不成,也是由公司出面辞退你,现在公司要求你自行离职,正是为了避免向你支付经济补偿金。3...