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因为一般情况下，员工在职期间在单位统一参保缴纳社保，是不允许中途暂停缴纳社保的。本回答被网友采纳
社保没缴满15年,到法定退休年龄了,公司能给员工办理退休手续吗
法律分析：不能。要申请退休，必须同时具备两个条件。第一个条件是达到法定退休年龄，第二个条件是累计缴费年限达到15周年。显然，如果累计缴费年限不足15周年，就不能直接申请退休。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领...
企业没有为“达退休年龄社保缴费年限不满15年”的员工缴纳社保,是否...
1、职工到达法定退休年龄时，按照劳动合同法规定，即使劳动合同没有到期，劳动关系自然终止，企业同职工没有劳动关系，自然不再为缴费年限不满15年的员工继续缴纳五险。员工可以按照当地的社保政策以个人身份继续参加养老保险，直至累计缴费达到15年后，自行到社保部门办理退休手续。2、按照劳动合同法规定，到达...
如果到了退休年龄,社保未缴够15年的,还能由单位或公司继续缴吗?_百 ...
2、《中华人民共和国社会保险法》第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
关于退休年龄已到未交满15年保险的单位可以解除劳动合同吗?
实际中因部分用人单位没有参加社保，导致劳动者在达到法定退休年龄时因社保工龄不足而不能依法享受基本养老保险待遇，致使劳动合同无法终止。相关法律做了明确的规定，避免这种尴尬局面的发生。相关法律规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。实践中，不仅存在着职工虽然已经达到法定退休年龄...
员工已达到退休年龄,但缴纳社保年限没满15年,没享受退休待遇,如果返聘...
员工已达到退休年龄，但缴纳社保年限没满15年，没享受退休待遇；如果返聘员工，经过双方协商签订劳务合同，可以根据所签合同，来确定是由单位缴纳还是个人缴纳。1、自2011年7月1日起施行的《中华人民共和国社会保险法》第十六条 规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月...
到了退休年龄,可保险不足15年,还可以在单位继续上班吗,单位不允许
劳动者到了退休年龄，可保险不足15年的，劳动者是不可以在用人单位处继续上班，用人单位也不能继续为其缴纳社保的，劳动者可以继续缴费到满15年再办理退休手续，按月领取退休金,也可以转入当地居民养老保险。法律依据：《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第二条 参加职工基本养老保险的个人达到...
公司可以帮已经到退休年龄但是社保未交满15年的员工继续交社保知道交满...
待到满15年之后再享受待遇。达到退休年龄，劳动合同自然终止，劳动关系解除。所以，用人单位不违法。由于劳动者到达退休年龄，劳动关系自然终止，非用人单位责任，按照法律规定，不用支付劳动者补偿费用。养老保险没有缴满15年，只能自己以个人身份继续参保，直至缴满15年后可以办理退休手续。
我己到退休年龄,但社保未交够十五年,公司以年龄到辞退我合法吗?_百 ...
达到退休年龄时，社保没有达到十五年最低缴费年限，只有接着交直到达到十五年最低缴费年限才可以办理退休手续，公司已达到退休年龄为由辞退你是合法的，因为达到退休年龄后就不再受劳动法保护了。
到退休年龄未交满15年怎么办单位辞退有补偿吗
因为达到法定退休年龄，用人单位终止劳动合同的做法是符合《劳动合同法》、《社会保险法》等法律规定的终止劳动合同的法定情形之一，单位并无不当。这样做和员工社保是否已交满15年没有关系。年岁大，达到退休年龄的人给年轻人腾出工作岗位，新陈代谢，也是社会和组织持续发展的需要。至于单位应不应该支付...
达到法定退休年龄社保缴费年限不够,能否终止合同
达到法定退休年龄社保缴费年限不够，不能终止合同。如果员工达到了法定退休年龄，但是社保缴费年限不够，企业不能单方面终止员工的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，除非存在法定的解除条件，否则企业不能随意终止员工的劳动合同。当员工达到法定退休年龄时，企业可以与员工协商解除劳动合同。双方...
