我的劳动合同签的是一天工作八小时一周工作四十小时，每周必须休息一天
我的劳动合同签的是一天工作八小时，一周工作四十小时，每周必须休息一天，但是每个月工作下来，就加班超出一百多个，差不多每周双休都加班，这算不算违反劳动法的呀？
公司的劳动合同是每日工作8小时,每周工作40小时,实际每周工作44小时不付...
【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动法第四十一条 【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得...
公司规定每周休一天
律师解答：一周只休一天的企业，如果一周工作时间没有超过44小时的话，就是符合劳动法的规定的。不过，周末上班一天，企业应该支付双倍的加班工资。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根...
职工每日工作8小时、每周工作40小时超出的算加班吗
职工每日工作8小时、每周工作40小时超出的算加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班用人单位应该要有加班补偿，具体如...
劳动合同每周工作时间48小时合法嘛?
根据劳动法最新规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过...
劳动法签不定时工作制,每周工作时间有没有法律规定?
有规定的，每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十小时，超过的部分要支付加班费。国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法定的标准工作时间。法律分析对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八...
根据劳动法规定我们一天8小时,一周40小时工作制,而我们公司规定的一天...
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点...
劳动法规定的一天不超过八小时一周不超过四十小时工作时间针对于快餐...
针对所有企业，标准工时制是一天干8个小时，超过了需要支付加班工资的，劳动合同法规定了三种工时制，一种是标准工时制，另一种是综合工时制，第三种是不定时工作制，除了标准工时制外，如果公司实行其它两种工时制，必须经过人力资源和社会保障部门批准后才可以实施，也就是一天不超过8小时，是标准工时制...
...合同上明确标出了是工作白天上班8小时 后来要求轮班倒 并且12小时...
二、《劳动法》1、第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间...
劳务合同一周工作时间
《劳动合同法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一、《劳动合同...
...劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时...
1、因公司的要求参加训练视为正常出勤，事后还别人的顶班应累计计算工作时间，超过每周40小时的应算加班。2、应该算加班，所以训练的时间要求也必须遵守，违反者单位可按制度处理。3、用人单位保证劳动者每周至少休息一天，是指平均计算，单独的某一个星期因为工作需要连加2天班造成一周连续工作也是很正常...
