在一家工厂干活，干了20年左右了，要补偿，应该怎么办？

Answer 1

看似简单问题其实并不简单，关键字：20年、被裁员、补偿金、以命威胁、怎么办。

一、20年引申出来的问题

1、在同一单位20年工作时间，原则上劳动合同属于无固定期限劳动合同。

2、在同一家工厂就工作了二十年，而且是女性，有可能差不多已经到了退休年纪。如果工厂不辞退，等到了退休年纪办理退休手续，无补偿金。

3、2008年以前和以后劳动法的规定不一样，20年工龄需要拆分为两部分计算补偿金。

二、被裁员引申问题

1、20年工龄应当属于无固定期限劳动合同，如果企业采取经济性裁员，无固定期限劳动合同员工有优先留用权。具体参考《劳动合同法》第四十一条规定。

2、合法裁员补偿金标准和违规裁员赔偿金标准不一样。要弄清楚企业属于哪种裁员方式。

3、是否已经出具解除劳动合同通知书？还只是口头通知？没有白纸黑纸盖章文件，就没有依据。

三、补偿金计算标准

1、补偿金和赔偿金有区别，赔偿金带有惩罚性，因此如果企业采取的是违规性裁员，应当支付2N的赔偿金，2008年至今工龄为12个月，2N就是24个月工资加上2008年以前工龄的。如果工资敢于社平工资三倍，则是最高十二个月。具体参考《劳动合同法》第47条、48条和87条。

2、如果是按照劳动合同法第40条解除，补偿金标准属于N+1，即2008年以后十二年补偿12个月加一个月代通知金，2008年以前按照老办法执行。计算标准具体参考《劳动合同法》第47条。

3、如果不是按照劳动合同法第40条也不是违规解除，补偿金标准为N。即2008年以后12个月补偿金，2008年以前按照老办法执行。计算标准具体参考《劳动合同法》第47条。

四、以命威胁

现在是法制时代，相信老板不会为了钱而做出如此愚蠢的行为。提高自己防范意识和证据收集即可。

五、解决方案

1、工龄较长设计问题较多，如需要维权不单单是补偿金问题，建议请律师。这笔账算得过来。

2、被裁员收集好维权证据，比如：解除劳动合同通知书、如有加班证据、休年假证明、工资证明、劳动合同、社保公积金证据等。必要的录音。

3、如果未收到解除劳动合同通知书，继续正常出勤。避免因为旷工而被解除劳动合同。

4、提高安全意识，防患于未然。

5、如果打官司，记得申请财产保全，以免老赖，无法最终执行。