在公司工作十年公司只交了四年的社保现在六十岁被公司辞退社�

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一、如果你的公司在你工作十年后只为你缴纳了四年的社保，并且现在你六十岁时被公司辞退，那么公司可能存在违反劳动法的行为。根据《劳动合同法》的规定，公司应当为员工缴纳社会保险费。如果公司未按照规定缴纳，员工可以要求公司补缴，并有权要求公司支付相应的经济补偿。
二、根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要有正当的理由。如果公司没有提供合理的理由，或者未按照法律规定支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，通常是每工作一年支付相当于两个月工资的赔偿金。
三、如果公司依据《劳动合同法实施条例》第19条的规定与你解除劳动关系，那么需要根据具体情形来判断是否需要支付经济补偿金。如果解除劳动合同的原因符合《劳动合同法》第46条规定的情形，公司应当支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月工资。如果公司没有提前一个月通知你解除劳动合同，还应当额外支付一个月工资作为代通知金。
四、如果你存在《劳动合同法》第39条规定的情形，公司可以与你解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金。但是，公司需要提供证据并书面通知你解除劳动关系。