公司强制调岗，我不同意，是否可以解除劳动合同，并得到经济补偿金

Question

我在一家保险公司做综合内勤的工作，公司强制调岗为培训，只做培训的相关报表，和内勤性质基本一致，现又要调岗为销售人员，我不同意。但公司给我们签定的劳动合同就是销售人员的劳动合同，不是综合内勤的合同，请问我可以要求解除合同，得到经济补偿金吗？补偿金是不是按一年补一个月，按最近十二个月的平均工资来算？2009年12月18日入司，到现在两年零六个月，求高人指点，谢谢！

Answer 1

可以，属于劳动合同变更，未能达成一致，等公司开除你，再去仲裁。

Answer 2

1、你可以要求按照原合同约定履行，如果对方辞退你的，可以主张二倍经济补偿作为赔偿金。
2、仅供参考。

Answer 3

公司强制调岗，不同意的情况下，建议不要单方解除劳动合同，看公司怎么办，直接提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，理由是公司擅自以调岗的方式拒不给员工提供工作条件

Answer 4

应当协商，协商不成只能让公司辞退，否则没有补偿。

Answer 5

今年因为离职，薪资被老板扣除了一半，然后去当地人力资源局。被告知，在劳动仲裁这一环节，最重要的证据是劳动合同，但我们当时签的是最低薪资标准，所以只能找其他旁证来证明老板克扣薪资。因为你劳动合同签的是销售人员，去仲裁有点难。