公司强制调岗，我不同意，是否可以解除劳动合同，并得到经济补偿金
我在一家保险公司做综合内勤的工作，公司强制调岗为培训，只做培训的相关报表，和内勤性质基本一致，现又要调岗为销售人员，我不同意。但公司给我们签定的劳动合同就是销售人员的劳动合同，不是综合内勤的合同，请问我可以要求解除合同，得到经济补偿金吗？补偿金是不是按一年补一个月，按最近十二个月的平均工资来算？2009年12月18日入司，到现在两年零六个月，求高人指点，谢谢！
公司做出调岗决定，员工是否可以拒绝？
《劳动合同法》
第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
合同未标明职位,公司强制调岗,我不同意,是否可以解除劳动合同,并得到经 ...
法律分析劳动者不同意公司调岗的可以与公司协商解除劳动合同，劳动者协商一致可以解除劳动合同，用人单位需要支付补偿金。劳动者不同意公司调岗，用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定单方面变更的劳动合同无效或部分无效，要求按照原劳动合同执行或者...
调岗后员工不服从可以解除劳动合同吗
（3）单位和员工就调岗协商未达成一致的，单位单方面调岗的，劳动合不服从，劳动者可以主动要求解除劳动合同并要求赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经...
员工调动岗位拒不接受,可获补偿吗?
调岗解除员工责任不等于必须赔偿。若劳动合同已明确确立员工岗位，那么公司单方面变更此岗位且员工拒绝接受而离职时，即可获赔；反之，若员工未选择离职，则无权获取赔偿。若劳动合同未明确注明员工职位，根据职业需求进行适当变动乃是企业合法权益，员工表示反对也无法寻求赔偿。关于补偿标准，经济补偿金将按照...
劳动法调岗规定员工不同意
员工不同意调岗，公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。如果在员工手册里不服从公司合理安排约定为属于严重违纪，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。公司可以调岗调薪的情形有：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，...
员工不同意调岗而离职有补偿么
员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题，根据法律规定，一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿金的，但员工离职是否能够获得经济赔偿金，还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金 双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工...
员工不服从调岗公司可以辞退吗
单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关...
单位强行调岗员工可以拿赔偿吗
一、单位强行调岗员工可以拿赔偿吗1、单位强行调岗员工是否可以拿赔偿需根据以下情况判断：（1）如果公司调岗，员工不同意的话那么用人单位应该继续履行劳动合同的约定；（2）如果用人单位强制要求员工调岗的话，员工可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
不接受调岗被辞退怎么补偿
【法律分析】：可以主张赔偿。调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知...
不接受公司的调岗安排,辞职有赔偿吗
具体如下：（1）调岗方案合理，无法得到经济补偿金，双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话，调岗方案就有合理存在的可能性；（2）调岗方案不合理，可能得到经济补偿金，如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配，那么公司擅自进行人员调动，就可能违反劳动合同...
不同意调岗解除劳动合同可以吗?
不同意调岗解除劳动合同是不可以的，如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十条第一款规定：“...
