公司强制调岗，我不同意，是否可以解除劳动合同，并得到经济补偿金

Question

我在一家保险公司做综合内勤的工作，公司强制调岗为培训，只做培训的相关报表，和内勤性质基本一致，现又要调岗为销售人员，我不同意。但公司给我们签定的劳动合同就是销售人员的劳动合同，不是综合内勤的合同，请问我可以要求解除合同，得到经济补偿金吗？补偿金是不是按一年补一个月，按最近十二个月的平均工资来算？2009年12月18日入司，到现在两年零六个月，求高人指点，谢谢！

Answer 1

公司有合理的理由的情况下，是可以调岗。不过，通常情况下的调岗是需要与员工协商一致的。
如果员工有异议，可以提出。
至于之前签订的就是销售人员的劳动合同，而你实际从事的是内勤岗位，如果你有证据证明，是可以提起对抗的。
但是，在对抗中，千万要理性对待，而不要采取旷工等方式。
至于经济赔偿，如果构成被迫解除劳动合同，那么可以要求企业给与双倍赔偿。赔偿按你说的那样。超过半年的，按一个月算，不足半年的，按半个月算

Answer 2

1、公司强制调岗，不同意可以解除劳动合同，并且得到经济补偿。
2、经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。从2009年12月18日入司，到现在两年零六个月，因此可以获得3年的经济补偿金。

Answer 3

1、公司合同上为销售，且用人自主权在公司，此类纠纷员工比较被动，多数判定调动合法。
2、如果企业不愿意给补偿，请尝试看企业有没有其他违规操作地方，如不交社保、拖欠工资等提出辞职并要经济补偿。
3、注意保留相关工作证据。

Answer 4

这个很难，因为你的原始合同就是销售，除非有足够证据证明你的岗位就是综合内勤，则综合内勤跨越到销售确实有较大跨度，可以解除关系并主张补偿
但现有证据很难证明，公司方面很可能以临时指派为内勤做说辞，而且做内勤是你同意的，这一点就很被动
一般发生劳动纠纷时，劳动部门通常会以原始的劳动合同备案作为评判依据，而这份合同对你很不利

Answer 5

您好，请仔细看好您的劳动合同个，如果劳动合约中有遵从公司岗位调遣，那么你是需要服从的，如果不服从公司可视为您违约，如果没有标明，或者有标明本岗位等指明信息，那么你不服从公司安排公司无权派遣你，同样你也可以以公司违约提出仲裁甚至终止合同，请详细咨询当地劳动仲裁部门，毕竟各个地域的情况不一样。提前问下当地劳动仲裁部门。

追问

合同标明，根据岗位职责要求甲方对乙方考核情况，甲方可调整乙方的工作地点，工作岗位，工作内容和职责。但我实质从事的不是销售的岗位，并且今天和领导沟通，同意补我三个月的工资，但只是基本工资2500+职级津贴400 我是否可以要求按我前十二个月的平均工资来补偿，我税前工资是4500

追答

您好，合同中已经标出 甲方可调整乙方的工作地点，工作岗位，工作内容和职责 这一个标明了公司可以安排你的岗位，你签合同时已经同意，也就是说公司给你补偿是出于人情世故考虑，领导对你也是有些厚爱的，或者说其中的岗位调节他也有些内幕，但是他没有违反劳动合同的。因此你无权对赔偿进行谈判，不过你私下可以试探沟通。你要明白，保险公司要的是业务，所以他们一般不养内勤的。

追问

我在这家公司也是由销售一步步做起的，做到现在内勤的岗位，我在哺乳期公司已经给我调过岗位了，现在刚刚过了哺乳期又要我从销售从新做起，这显然不合乎情理，其实就是变相辞退

追答

您好，您这个问题是您的劳动合同已经指明， 甲方可调整乙方的工作地点，工作岗位，工作内容和职责，因此公司可以变动绩效考核成绩对你做出调整，法律只讲证据，如果你有足够证明是在变相辞退可以提出仲裁，可是我群您的是，能拿赔偿就拿吧，反正也是多得的，很多时候我们要适应社会，劳动合同法也是偏袒懂法的企业者的，只能说你下次多留心吧。没办法的，我经常遇到这种事，闹和情绪解决不了问题，调整好情绪，好好生活吧，能干就干，不行就辞职。天下之大，必定有你容身之处。