有法律依据吗
关于退休年龄已到未交满15年保险的单位可以解除劳动合同吗
劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止没有经济补偿金。根据国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，无论缴费是否年满15年，劳动合同终止。因此终止劳动合同，属于《劳动合同法》第四十四条（六）项“法律、行政法规规定的其他情形”，按《劳动合同法》第四十六条规定，用人单...
工作超二十年,到退休年龄企业社保未交满15年,企业应赔偿员工么_百度知 ...
员工达到法定退休年龄时，社保缴纳不足15年的原因，是因为该员工一共工作了12年，显然无法正常领取养老金的责任，不应由公司承担，故从法律的角度，公司无需支付经济补偿金或其他赔偿。当然公司以人为本，人性化时除外。可告知该员工按照《中华人民共和国社会保险法》第十六条“参加基本养老保险的个人，达...
职工到了退休年龄社保没交够单位辞退有补偿吗
职工到了退休年龄社保没交够单位辞退没有补偿。职工达到法定退休年龄时，用人单位可以合法终止劳动合同，无需支付经济补偿。这是因为满足退休条件属于法定的劳动合同终止情形。职工应确保在退休前社会保险缴纳年限达到最低要求，以确保能够享受基本养老保险待遇。社保的退休金领取条件：1、男性职工年满60周岁，...
企业员工一直未参保,现达到法定退休年龄了,可以辞退吗?要补偿吗
2、按照劳动合同法规定，到达法定退休年龄，与企业终止劳动关系的，不需要支付经济补偿金。3、现行的劳动法、劳动合同法、社会保险法和各地的社保规定，企业没有法定义务为到达退休年龄而因缴费年限不足不能办理退休或不能享受退休医保的人员继续缴纳养老保险和医疗保险。4、出于人性化考虑，企业在有经济能力...
到了退休年纪社保没交够15年公司解散对这样的人应该陪赏吗
职工达到法定退休年龄，劳动关系自动解除，用工单位不需要支付经济补偿。
到法定退休年龄了,但养老保险不够十五年被解除劳动合同有经济补偿没
没有。劳动者达到法定退休年龄的，原劳动合同自然终止，双方解除劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿金。养老保险未缴满15年的，可以以个人名义继续按月缴纳，直到缴满15年为止，然后就可以享受养老保险待遇。如果不准备享受养老保险待遇的，那么原先个人账户中的个人缴费部分可以提取出来。
母亲达到退休年龄,但是养老保险未缴纳15,用人单位单方面解除劳动合同...
根据国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。按《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位无需支付经济补偿金。根据《社会保险法》第十六条规定，劳动者达到法定退休年龄，缴费年限不足15年的，可以自己补足15年按月领取基本养老金，也可以转入新型农村社会养老保险...
公司辞退50岁的员工社保未交满15可以要求赔偿
公司辞退50岁员工社保未满15年可要求赔偿。员工50岁解除劳动合同赔偿的规定：员工50岁属于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位就不得解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
到了退休年龄但是社保没缴纳满15年公司能开除我吗
法律分析:公司不缴纳社保员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。根据相关法律规定，用人单位未及时缴纳社会...
员工到达法定退休年龄?而未交满十五年养老保险?而未享受养保险?单位解 ...
员工达到法定退休年龄，按照劳动合同法属于劳动合同终止条件，也就是说劳动合同自然终止了，不是解除也不是开除，不符合劳动合同法中经济补偿金条件，所以没有经济补偿金。
