自己写了离职申请还能申请劳动仲裁吗?

我在公司做了快八个月了,早就过了六个月的试用期。公司却突然以效益不好,我试用期考核不过关为由逼我离开公司,我迫于压力写了离职申请,离职的理由是人事部经理写的:试用期考核不合格,已于七月四日通知本人。
请问这样了,我还能申请劳动仲裁吗?

不能申请劳动仲裁,因为你有辞工书在他手上,那是铁证如山了。劳动法有规定自动辞职是没有任何经济赔偿的,除非你有把握把辞工书拿回来,否则任何有利证据都没有效果
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第1个回答  2012-07-08
你所谓的“迫于压力”是什么意思?如果是胁迫的,是无效的。同时,按劳动合同法规定,你们公司的6个月试用期是违反劳动法的,如果胁迫事由成立,你可以要求1个月工资的经济补偿金。
第2个回答  2012-07-09
您好,员工在试用期内不符合用人单位的录用条件的话,用人单位可以单方面解除劳动合同且无须支付补偿金。您可以申请仲裁,但仲裁请求获得支持的可能性不是很高。
纵横法律网-北京盈科(南京)律师事务所-邱霄律师追问

问题是我已经过了试用期将近两个月了啊。离职原因有三个选项,没勾辞退,也没勾自离,勾选了其他。

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