自己写了离职申请还能申请劳动仲裁吗？

Question

我在公司做了快八个月了，早就过了六个月的试用期。公司却突然以效益不好，我试用期考核不过关为由逼我离开公司，我迫于压力写了离职申请，离职的理由是人事部经理写的：试用期考核不合格，已于七月四日通知本人。
请问这样了，我还能申请劳动仲裁吗？

Answer 1

不能申请劳动仲裁，因为你有辞工书在他手上，那是铁证如山了。劳动法有规定自动辞职是没有任何经济赔偿的，除非你有把握把辞工书拿回来，否则任何有利证据都没有效果

Answer 2

你所谓的“迫于压力”是什么意思？如果是胁迫的，是无效的。同时，按劳动合同法规定，你们公司的6个月试用期是违反劳动法的，如果胁迫事由成立，你可以要求1个月工资的经济补偿金。

Answer 3

您好，员工在试用期内不符合用人单位的录用条件的话，用人单位可以单方面解除劳动合同且无须支付补偿金。您可以申请仲裁，但仲裁请求获得支持的可能性不是很高。
纵横法律网-北京盈科（南京）律师事务所-邱霄律师

追问

问题是我已经过了试用期将近两个月了啊。离职原因有三个选项，没勾辞退，也没勾自离，勾选了其他。