暑假工冒充长期工有什么问题吗?
暑假工冒充长期工问题，说大了是诚信，说小一点是个人品德问题，但是对于一般的暑期实践而言，劳动者本身刻意隐瞒自己的暑期实习身份，虽然上升不到列入失信黑名单等层面，但是确实会对用工单位产生一些影响。对于学生而言，最大的影响是养成说谎的习惯，就怕以后到了工作当中，也会找各种各样的借口掩饰自己...
暑假工冒充长期工有什么后果
暑假工冒充长期工有以下后果：1、招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法行为；2、暑假工不视为就业，未建立劳动关系，因此不受劳动法保护。暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿，但不诚信。劳动者辞职，用人单位是应当发放其工资，如果用人单位拒绝发放其工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报...
暑假工说自己做长期的,有什么问题
最好还是先了解清楚吧，现在很多厂都为了防止暑假工所以都把工资押后发的，你要是暑假工的话很可能最后不给你辞职还不给你工资
急需学费,找不到暑假工打算冒充长期工。会有什么后果?
后果要分情况，不一定会扣工资。现实生活中有很多的大学生在利用暑假的时候出去找临时工，一般单位招聘都是会和职工签订好劳动合同的，但是有的人谎称自己做长期工实际上却不是，如果有合同的话，按照合同上约定的来看，合同上没有规定不要暑假工，可以起诉公司。如果有规定就没办法了。如果没有合同，可...
我本来是做暑假工的,然后说改成长期工。第一个月工资是按长期工资拿
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资...
长期工与暑假工?
一般来说，我们在暑假刚刚开始的时候会比较闲，这个时候往往就想找一份兼职来做，于是，开始四处打听，那么问题来了，有的公司只收长期工，在你入职之前会让你带身份证的复印件并附上公司指定的银行卡的卡号，这样的公司都是比较正规的，之后呢，你会在人事签一份入职合同，这个时候一定要仔细阅读合同...
长期工只干两个月
能用暑假的时间去工作，第一、增加你的社会经验、社会阅历、社会实践能力；第二、为家庭减少一些经济负担；第三、不管是什么工作，你都会有一些工作经验。至于你的问题：首先，你一定要和老板有约法三章，谈好工作时限、工作要求、工资待遇以及食宿等等；其次，你在工作上就要认真负责，卖手机是要根据你...
暑假工需要注意哪些问题
再者，个人权益保护不容忽视。暑假工应当了解自己的劳动权益，如合理的工作时间、适当的休息时间以及劳动报酬等。在遇到不公正对待时，比如被要求超时工作而无相应补偿，暑假工应学会拒绝并寻求法律援助。此外，保持与家人的联系也很重要，以便在遇到问题时能够及时寻求帮助。最后，暑假工需要平衡工作与学习的...
打暑假工,小孩年龄小,干了十几天说不想做了,跟老板说辞工,老板竞敢说没...
针对这个问题，可能是因为老板因为协议束缚该小孩，估计当初签订的协议是一个月或者几个月。当初面试时应该说清楚自己做多久，做完既可以结算工资。孩子在父母眼里都是小孩，不可能是15 6岁以下的童工，因为招聘童工不发工资，没有一个老板敢轻易去做，所以小孩应该也是青少年或者是成年人，只是说暑假工被骗...
高中毕业生到电子厂打暑假工 会被面试哪些问题
一般会问这几个问题。1、你对这个工作有什么认识。（就是说这个工作的主要职责）2、如果让你做这份工作，你打算怎么做？3、列举你的特长、还有胜任这份工作的优势（比如善于交流、应变能力好、口才好、会英语等等）？4、情景测试：给你个突发事件（随便列举），你会如何应对？希望我的回答可以帮到你。
