员工被公司开除，领导口头说不要来上班又没办手续，拖了一个多月，现在公司要以旷工为由开辞退证，合法吗

Question

领导没有好的理由开除员工，怕员工去投诉，现在让公司其他在职员工每个人写了一份被开除哪位员工的罪状书，作为开除理由，这样的罪状书在法律面前具有法律依据吗？每个公司都这样对待员工，还有法律存在意义吗？

Answer 1

看你有签劳动合同不，乳沟没有就好办些

否则只能说同情你了，以后要注意
一、当用人单位口头提出解除劳动关系时，劳动者要立即要求其出具书面的通知书，不给书面通知书就坚决拒绝办理离职手续。即使形势逼人，被迫办理离职手续，也要留下办理离职手续的书面材料。
二、在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实，并做录音。
三、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书，并保存好回执。
四、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。并要杜绝工作失误，防止用人单位找其它理由解除劳动合同。如果用人单位拒绝劳动者进入公司，劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。即使最终未进入用人单位，劳动监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲裁的时候可以以此记录作为重要的证据。
五、在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金。做到以上五点，用人单位就很难再以旷工为由解除与劳动者劳动合同了，并且劳动者可以借此解除劳动合同从而向用人单位索要赔偿金。