在公司遇到“站队”问题你会怎么处理？

Answer 1

这是一个职场生存的问题。选也烦，不选也烦，选不好会被干掉或边缘化，选好了也会被贴上墙头草的标签。因此说，站队是个危险的游戏，是一种投机！站队，短期看似有利，但从长远看，得不偿失！现在你站对了，再换领导时，你就会被看成是前任的人，你已没有选择。我的建议是:不站队，坚持自己的原则和立场，一视同仁。等距离对待前任和准后任，对上级都尊重和支持。等距离处理关系，才能为自己赢得空间。虽然不管哪任领导都不会把你当自己人，但也不会因为你是对方的人而为难你，这样你才能在职场上长久地生存下去。

Answer 2

说实话，职场必须站队，不管如何，你必须要表现出一定的倾向性。不然，你就是孤儿，然后被其他几个派系同时排挤和打压。既然我们想提拔，想升迁。我们想更快的获得成功，我们就必须选择自己的站队立场。不要说，站队不可取，小团体，但这是职场中的不成文的规则。凡是，没有站队的，必定是先倒下的那个，这个千百年来的教训得来的结论。

Answer 3

在公司还是会遇到这种情况的，我们要谨慎选择，自己一般都是选择中立的态度，谁也不想得罪，自己只想做好本职工作。

Answer 4

站在权力最大的旁边。无论谁对你多好，和你有多深的情感，或是给你邮多少的帮助，但是你在作出选择站队的时候，你一定要选择站在权力最大的一方。在职场不讲究人多势众，讲究的是权力所在。人再多都没有权力管用。所以选择权力大的一方。不管是不是权力身边几个人，你都要在职场站队的时候坚定的选择权力最大的。

Answer 5

特别如果在体制，相比体制外对能力更为看重，恃才傲物一点没关系，不站队靠能力也没关系，有人愿意为你的能力买单就ok，但是体制内情商更重要，会做人比会做事更吃香.站队，要顺势而为，谁拳头大（权力）大听谁的，不要随心意，随喜好，要认清现实。