在一间私人公司工作，口头约定试用期三个月（没签合同），但三个月后仍没有叫我签订任何合同，请问：

Question

我应该还属于试用期吧（第四个月工资还没发）？我可以当还在试用期阶段提前三天辞职，这样可以拿到所有工资吗？

Answer 1

只要你在公司上班了，不管是不是试用期，不管上了几天班，都可以拿到你应该拿的那份工资。
根据最新的劳动合同法，员工从用工之日期就已经和单位产生劳动关系，有没有签劳动合同不是关键。

所以，如果你想要回这几个月工作的工资，可以理直气壮的跟公司要。如果公司不给，可以找当地劳动保障部门申请援助。平时公司的考勤表、其他员工的证言都可以当做你在这家公司上班的证据。

追问

那我提前三天还是提前一个月是合法，按理他没跟我说转正或其他的，我应该还算试用期吧？

追答

你自己要积极一点去问清楚什么时候可以转正啊。如果双方都不说，你做满三个月就是正式员工了。但是发生纠纷的时候如果要你举证，你就很被动。所以最好你去确认一下什么时候可以转正，另外签订一个劳动合同，保障自己的合法权益。

追问

我现在不想做了，就算他给我转正也想辞职，他本身没跟我签合同，应该也算违法的，我不让他赔偿只要回自己的工资，这样我也很被动？他违法，我也应该不用当自己是正式员工提前一个月辞职吧？

追答

是的。试用期一般提前3天就可以了。

追问

那我仍然是试用期？如果他说要等招到人才能走，那我要怎么做？

追答

你的状态是不明确，可以算试用期，也可以算正式员工。如果单位说要等招到人才能走，首先你没有这个义务，他们也没有权利强迫你。其余的看良心办事。

Answer 2

如果你能证明关于试用期的口头约定，那么：
1、你已经是正式员工；
2、你可以公司未与你签订劳动合同为由，随时解除合同，并要求赔偿。

Answer 3

依《劳动合同法》，试用期也应签劳动合同。自用工关系确立之日起一个月内签订劳动合同,否则用工单位应支付双倍工资。