试用期签的合同 有法律效应吗 在线等急

Question

我在一家私企上班 第一天就给我签个了合同 只是我签了 单位还没 盖章 就是合同还没拿下来 试用期为三个月 可我做了 一天就不想干了 我直接不去了 这样 会产生违约金 这些吗

Answer 1

如果你不想去，也不要工资是可以的，没有违约金；

按照法律规定，在试用期你可以提前三天提出辞职申请，然后再走人，工作这几天应当给你工资。

追问

我不要工资 可以直接走吧

追答

可以直接走

追问

哎 本来明天就不想去的 就因为还有个作业证压在那里呀

追答

最好去公司打个照面，这就是善始善终。

Answer 2

试用期签的合同有法律效应的，按《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，就应签订劳动合同的。
《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

Answer 3

不会的，在试用期劳动者只需提前三日通知用人单位即可！
违约金只有在用人单位给劳动者专项培训约定服务期或保密协议的竞业限制条款中才能约定违约金

追问

没有什么培训之类的 只是一个普通技术员 也没什么保密协议 可以直接走吗 就是不提前三日告知

追答

没有违约金
你们签订了书面合同，最好不要直接走，做完工作交接手续后再走，让其开离职证明，有利于你以后就业！

Answer 4

只要没有东西抵押在那里，走了吧，现在不是企业找人，是人找企业。
当然，如果你属于高管人才，或是引进的人才，你只要签字了，就表示合同成立了。当然，你可以说合同没有签，因为签定合同是要双方送达的，在没有送达你之前，合同还没有生效。

追问

只是普通的技术员 就因为有个作业资格证押在哪里

追答

技术员啊，还是直接找企业去，说试用期工资太低了，不想做了，要回证就行了。相信他们会给，如果不给，你就与他们去讲条件，比如，试用期我的保险怎么交，医保怎么交，还有我的住房公积金怎么样，试用期他们肯定不会给你交的，而按国家规定，只要上一天班都必须，还有，试用期加班工资怎么算，每天做几个小时等等，从这些方面可以找出来要求重新签定试用合同，或是说要签定补充合同，因为在试用合同之中肯定没有完善。不想做了，找理由多的是，从法律层面上去，从劳动保护层面上去找，只要你一说，企业肯定就说，算了，不要这样的刁技术员了，马上就会退你的东西。理由怎么说呢，要说同学说试用期也应该怎么怎么的，然后就提出了自己的要求，用合理合法的要求逼对方主动辞你。

追问

已经去搞定了

Answer 5

看合同约定了,一般试用期内不会有违约金的.

追问

合同 什么都没填 就我单方签了 合同都还没拿给我 所以 什么约定都不知道

追答

就一天也不会来索取违约金的，建议你今后也对自己负责些！

追问

现在这些私企 都这样 一般都让你先签 后再来填 谢谢你的回答