最常用的平衡人力资源短缺的方法是？

Answer 1

一、是开展人力资源服务机构精准对接行动。
各地要充分发挥人力资源服务机构作用，加强与贫困地区扶贫部门贫困劳动力需求对接，加强人力资源市场供求信息监测，形成常态化的岗位信息共享和发布机制，建立贫困劳动力就业需求数据库。
二、是开展人力资源服务机构专场招聘行动。
各地要充分发动人力资源服务产业园、人力资源服务机构召开扶贫专场招聘会，发动用人单位提供招聘信息，针对贫困劳动力的不同需求提供有针对性的个性化服务。
三、是开展人力资源服务机构创业指导行动。
各地要依托人力资源服务机构，引导高校毕业生等到贫困地区创业，吸引在外经商人士返乡创业，通过创业带动贫困劳动力就业。
四、是开展人力资源服务机构技能扶贫行动。
各地要积极依托人力资源服务机构开展贫困劳动力职业指导，组织人力资源服务机构联合技工院校、职业培训机构和企业面向贫困劳动力开展职业技能培训，提升贫困地区技能培训水平。

Answer 2

去一些职校，招学生工，寒假、暑假、实习、培训，多种借口，只要你搞定学校领导，就能搞得到工人，短期工压根没问题。

Answer 3

你可以找一家外包公司，把公司的活儿都外包出去，就不会出现人力资源短缺了。

Answer 4

那肯定是广撒网，导致很多人都会知道或者是对这个感兴趣，也就会有相关资料来源的。

Answer 5

尽可能维系原有的人力资源，加强人力资源的贮备，
改善原有的环境，提高管理职能，企业升级换代；
最重要的是将员工的待遇视为管理者的责任，只是理念上的转变。