应届毕业生就业协议违约是否要赔偿违约金？
应届毕业生就业协议违约是否要赔偿违约金？就业协议不代表劳动合同啊，签了就业协议，但是没有签劳动合同的话，也要赔付违约金吗？这个就业协议只是一份作为档案转移的凭证啊，怎么会牵扯到违约金的问题呢？！请哪位好心的前辈告诉我一下，谢谢！
那的确是要支付违约金的
应届生签三方毁约要赔钱吗
1、三方协议不是劳动合同，应适用《民法典》的相关规定。应届生单方违约的，需要承担相应的违约赔偿责任。守约方可以要求应届生赔偿因其毁约造成的损失，但损失一般为实际的损失，以及可预期的损失。应届生可以选择以金钱方式弥补损失。2、三方协议中约定了违约金的，应届生毁约属于违约，守约方可以要去其给...
应届生签两方要违约金吗
1. 应届生在签订了两份就业协议后，如果发生违约行为，通常需要按照双方协议中的规定支付违约金。2. 法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十四条明确规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，导致对方遭受损失的，应赔偿相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。
签了三方协议不想去了要交违约金吗
法律分析：从诚信方面来讲，只要三方协议中约定了违约金的问题，要解除协议，肯定是需要赔付违约金的。 但一方面有时候违约金过高，毕业生难以承担；另一方面，企业也不完全是无辜、被违约的一方，这时候再让毕业生承担违约金，就显得不是那么心甘情愿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 ...
应届生签三方毁约要赔钱吗
如有异议，可依法诉请调整违约金数额。若对方未要求赔偿，则应届生可能无需赔偿。3、三方就业协议自签署日起至毕业生到岗日止有效。而劳动合同则受《劳动法》和《合同法》保护，部分单位可能在报到前要求签订类似合同的协议。4、应届生违约可能导致用人单位损失，例如招聘成本和工作计划受损，可能影响院校...
高校毕业生违反三方协议,用人单位收取违约金是否合法
法律主观：如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任。劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。“三方协议”就是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，主要解决...
应届生和企业签订两方协议,后期如果发生违约需要缴纳保证金吗
签订就业协议的应届毕业生，若出现违约情况，无需缴纳违约金。根据劳动合同法，劳动者仅在违反保密协议、竞业禁止协议或接受特定培训并违反服务期约定时，才需支付违约金。应届毕业生因其经历有限，此类违约情形发生概率较低，一般无需承担违约责任。然而，应届毕业生往往缺乏社会经验，在面临此类问题时，可能...
应届生与公司签订两方就业协议违约是否需要交违约金
应届生与公司签订的两方就业协议，若出现违约行为，通常需要根据协议中的规定承担违约责任，支付违约金。这一责任的设定旨在保护协议另一方的权益，确保协议的公正执行。违约金的支付是基于违约行为造成的实际损失来计算的，以弥补违约方给对方带来的经济损失。法律依据主要来源于《中华人民共和国民法典》第...
学生签了三方违约怎么办
大学毕业生签了的三方协议毁约的话通常不需要承担违约责任，不过会对学校和毕业生本人的生育造成一定的影响。签订了三方协议以后本人还没有正式到用人单位工作，不存在着用人单位给当事人提供专项培训的情形，所以不能让大学生支付违约金。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确...
就业协议违约金的法律规定
根据法律规定，就业协议关于违约金的具体规定是：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金；可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。一、就业协议书就业协议书，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向...
应届生违约金5000元合法吗
应届生违约金5000不合法。应届毕业生不履行三方协议的必须向用人单位支付违约金，最高金额不超过5000元，反之，企业不履行三方协议的应向毕业生交违约金，最高为5000元，超过这个数额无效。具体情况如下：1、如果协议中约定了违约金，那么谁毁约谁就应该支付违约金，但是违约金过高的可以要求减少；2、如果...
