管理费用中福利费与应付职工薪酬中的福利费的区别，就是成本费用与负债的区别
计提：
借：管理费用－福利费
贷：应付职工薪酬中－福利费
支付：
借：应付职工薪酬中－福利费
贷：库存现金或者银行存款
计提《管理部门》福利费时，
借：管理费用-福利费
贷：应付职工薪酬-福利费
支付福利费时
借：应付职工薪酬-福利费
贷：管理费用-福利费
应付职工薪酬中职工福利费和管理费用中员工福利费有什么分别呢_百度知 ...
这里的关键区别在于时间点和目的。在计提阶段，管理费用中的福利费用于预算和计划未来福利支出，而支付阶段则是实际的现金流出，反映在应付职工薪酬中福利费的借记和现金或银行存款的贷记。这种会计处理方式确保了企业在福利费用管理上的透明度和准确性，同时也便于财务报表的编制与分析。值得注意的是，职工福利...
应付职工薪酬中的福利费和管理费用的福利费有什么区别?
没有实体区别 管理费用的福利费是计提时用的 应付职工薪酬中的福利费是支付时（发生时）用的 计提：借：管理费用－福利费 贷：应付职工薪酬中－福利费 支付：借：应付职工薪酬中－福利费 贷：现金或者银行存款
管理费用-福利费与应付职工薪酬-福利费有什么区别
区别在于企业是否愿意支付。管理费用中的福利费是可以列此项，但未必给员工发放，应付职工薪酬福利费是企业按照劳动合同的规定要求必须支付给员工的福利。
管理费用中福利费与应付职工薪酬中的福利费有何区别
管理费用中福利费，是成本费用；应付职工薪酬中的福利费，是负债，是往来。管理费用中福利费与应付职工薪酬中的福利费的区别，就是成本费用与负债的区别 计提：借：管理费用－福利费 贷：应付职工薪酬中－福利费 支付：借：应付职工薪酬中－福利费 贷：库存现金或者银行存款 ...
管理费用福利费和应付职工薪酬福利费区别
法律主观：应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员 工资 等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、 年终奖 等)以及职工集体福利的，也通过“应付...
管理费用-福利费 和应付职工薪酬-福利费有什么区别?
两者没有区别，一个是计提时候的借方，一个是贷方，你所说的会计分录其实是按实际发生额确认，没用到应付职工薪酬。如果是按旧规则进行计提，则作处理如下：按工资14%计提，计提时作：借：管理费-福利费100 贷：应付职工薪酬-福利费 100 到发生时再作分录：借：应付职工薪酬-福利费 100 贷：现金...
应付职工薪酬-福利费与管理费-福利费的关系
福利费与管理费用是两个不同的财务科目。福利费属于应付职工薪酬的一部分，是企业对员工提供的一种福利，体现为企业的负债。管理费用是费用类科目，反映企业在一定时期内发生的各种管理性质的费用，如办公费用、差旅费用等。福利费与管理费用在财务报表中的体现不同。福利费反映在资产负债表中，作为企业的...
管理费用-福利费”与“应付职工薪酬-职工福利费”有什么区别
福利费 是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用!福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的...
应付福利费和管理费用—福利费如何区别?
福利费和管理费用中的福利费是财务管理和会计处理中的两个重要概念。福利费，作为负债科目，代表了企业尚未支付的福利费用。而管理费用中的福利费，则是损益类科目，记录了企业在报告期内实际发生的福利费用。在新会计准则下，福利费不允许预提，而是需要按照实际发生额记录在应付职工薪酬科目中。新企业所得...
应付职工薪酬-应付福利费 管理费用---福利费这两个福利费有什么区别吗...
科目区别 1：应付职工薪酬-应付福利费属于【负债类科目】2：管理费用---福利费属于【损益类科目】其次：期末余额区别 1：应付职工薪酬-应付福利费期末余额体现在资产负债表【应付职工薪酬】科目 2：管理费用---福利费期末结转至本年利润科目，无余额 再次：只有属于行政管理部门的福利费才能计入管理费用 ...
