我是不是不适合做人力资源工作啊，要转行吗

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人力资源工作从业门槛看似不高，但想做好、做长久确实不易。下面给出一些从事人力资源工作可能遇到的瓶颈，看看你有没有信心解决。如果没有，或许你从观念上、心态上就不适合人资工作，可以考虑转行了。
1、薪资收入差距较大。有媒体报道，随着现代管理越来越重视人力资源管理，人力资源总监首次进入收入最高的十大职业岗位。尽管排名第十位，但也算是极大的进步了。然而相比工作繁重程度大、专业知识、综合管理、情商、逆商要求高的总监级岗位，一般公司工作内容单一的普通人资岗位，比如招聘、培训、绩效、薪酬等等，就没那么幸运了，往往被认为只是干些招招人、发发工资的技术含量低的工作，薪酬一般不高，可能长期存在的低工资现状你能否忍受。
2、人资工作对战略规划能力的要求越来越高。人资岗位要提升自身地位与经济报酬，需要从根本上参与到组织的战略发展中，这就要求人资工作有较高的规划预判能力。比如工作制定了第二年的销售任务，你就要提前思考销售团队的人员配置能否很好的完成销售任务，要不要招人？招有工作经验的，还是招没有工作经验的再进行培训上岗？战略规划或战略落实是对人资工作较高的要求，但只有帮助企业实现战略目标，人资工作才是有价值的。
3、人资工作对业务部门的配合与支持越来越紧密。人资工作与业务工作的关系不是谁指挥谁得关系，还是并肩作战，携手共进的关系，人资部门要了解业务部门在人才方面的需求，然后通过给予专业的帮助与问题解决，这就要求人资要深入一线、了解业务、制定方案、解决问题，而不是只待在办公室进行发表格、收表格、做表格、看表格的“表哥表姐”。
以上这些可能遇到的瓶颈，都需要人资工作付出更多的努力 ，如果没有对人资工作的热爱、没有长期学习提升的毅力、没有深入一线、深入基层的勇气，可能真得要考虑转行了。不过真心希望你能坚持下去，在人资岗位上真正实现人生价值，获得内心的满足和经济的回报！