同事之间的信任应该建立在真诚的基础上，对同事虚假，不讲诚信，势必会失去对方的信任，甚至伤害到对方。
一、平等相待
和同事在一起，要亲切和善密。在正常情况下，对待同事应该平等、公正。在同事之间拉山头、划圈子，或者太偏向某一部分人，虽然可能会受到一些同事的青睐，但也有可能失去其他同事的好感。那些世俗的行为，只会伤害同事之间的关系。
二、做好团结统一
在和同事相处的时候，我们应该注意公事公办、坦白无私、直言不讳，敢于批评和自我批评，同时注意特定的方式和方法，不借题发挥、煽风点火、挑拨离间、破坏团结。
三、真诚待人
正常的同事关系应该是君子之交，这样的同事关系，需要彼此之间宽容大度、相互信任和以诚待人。
苏东坡曾经说过：“服人以诚，不以言”，人与人之间最大的信任来自于真诚无欺。同事之间的信任也应该建立在真诚的基础上，对同事虚假，不讲诚信，势必会失去对方的信任，甚至伤害到对方。
四、相互支持
因为同事是工作中的伙伴，所以我们应该主动去关心和帮助对方。当同事需要帮助时，我们应该挺身而出，大力相助，同时不附加其他条件和要求，不要有怨言。
应该肯定的是，支持同事的工作不仅会赢得对方的支持，还会直接为单位的发展做出贡献。
五、把握好分寸
无论是帮助、关心、支持同事，还是对方主动寻求帮助，我们都应该就事论事，适可而止。在处理自己与同事的关系时，一定要把握好分寸，防止热情“越位”，强人所难，干涉到对方的私生活，避免引起对方的反感。
六、不要骄傲自大
在工作中，要虚心，善于向身边的同事学习。要真正把同事当成良师益友，取长补短。在同事面前，不要骄傲自大、目空一切、指手画脚、盛气凌人，这样会让双方的关系恶化。
一、平等相待
和同事在一起，要亲切和善密。在正常情况下，对待同事应该平等、公正。在同事之间拉山头、划圈子，或者太偏向某一部分人，虽然可能会受到一些同事的青睐，但也有可能失去其他同事的好感。那些世俗的行为，只会伤害同事之间的关系。
二、做好团结统一
在和同事相处的时候，我们应该注意公事公办、坦白无私、直言不讳，敢于批评和自我批评，同时注意特定的方式和方法，不借题发挥、煽风点火、挑拨离间、破坏团结。
三、真诚待人
正常的同事关系应该是君子之交，这样的同事关系，需要彼此之间宽容大度、相互信任和以诚待人。
苏东坡曾经说过：“服人以诚，不以言”，人与人之间最大的信任来自于真诚无欺。同事之间的信任也应该建立在真诚的基础上，对同事虚假，不讲诚信，势必会失去对方的信任，甚至伤害到对方。
四、相互支持
因为同事是工作中的伙伴，所以我们应该主动去关心和帮助对方。当同事需要帮助时，我们应该挺身而出，大力相助，同时不附加其他条件和要求，不要有怨言。
应该肯定的是，支持同事的工作不仅会赢得对方的支持，还会直接为单位的发展做出贡献。
五、把握好分寸
无论是帮助、关心、支持同事，还是对方主动寻求帮助，我们都应该就事论事，适可而止。在处理自己与同事的关系时，一定要把握好分寸，防止热情“越位”，强人所难，干涉到对方的私生活，避免引起对方的反感。
六、不要骄傲自大
在工作中，要虚心，善于向身边的同事学习。要真正把同事当成良师益友，取长补短。在同事面前，不要骄傲自大、目空一切、指手画脚、盛气凌人，这样会让双方的关系恶化。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-11-04
在单位被同事孤立一般而言主要原因如下：
1.你得罪了很多的同事。
如果一个员工在公司里面被孤立，孤立到没有一个朋友的话，有很大可能是因为他得罪了所有的同事。
怎么可能得罪所有同事呢，比如在办公室里面吃一些比较有恶趣味的食物，比臭豆腐啥的。
再比如成为了办公室的抠脚大汉，闲着没事就抠脚。
再再比如说话大嗓门，而且不注意礼仪约束，见到别人拽的跟二五似的，横着眼睛就走过去了。
2.你得罪了公司领导。
这一点我们没有办法细说，只能说在公司当中的确存在这种情况，一些员工稍不留意之间就得罪了领导，而且领导心眼小的很，跟个针眼似的。
这就是要了亲命的事情，大家都知道，如果得罪了某个领导，并且这个领导习惯性报复员工的话，就很有可能被这个领导记在黑名单上，一旦记在了黑名单上，就意味着自己在未来一段时间里面无论怎样努力都不会获得好人缘。
如果遇到这种情况还是比较好解决的，实在不行就私下里和公司领导道个歉呗，再不行就离开这家企业，反正这样的公司有这样的公司领导公司未必也能走多远。
3.你取得了骄人的成绩。
接下来这一点我们需要简单说，没有办法详细说，但是大家都能够体会到。
职场当中有一部分人，他们取得了成绩之后，同事就会对他们冷言冷语，甚至见不到别人好，我们统称为职场当中的红眼病。
为什么在职场当中会有各种各样的红眼病呢？可以这样理解，那就是每一个人的晋升机遇都是有限的，如果在有限的竞争机遇里面吃到最大的蛋糕，才是所有人所希望的。
如果遇到这种情况，大家就压根不用管了，毕竟木秀于林风必摧之，只要保证自己长成参天大树，哪怕是龙卷风来了也没人卷得动。
1.你得罪了很多的同事。
如果一个员工在公司里面被孤立，孤立到没有一个朋友的话，有很大可能是因为他得罪了所有的同事。
怎么可能得罪所有同事呢，比如在办公室里面吃一些比较有恶趣味的食物，比臭豆腐啥的。
再比如成为了办公室的抠脚大汉，闲着没事就抠脚。
再再比如说话大嗓门，而且不注意礼仪约束，见到别人拽的跟二五似的，横着眼睛就走过去了。
2.你得罪了公司领导。
这一点我们没有办法细说，只能说在公司当中的确存在这种情况，一些员工稍不留意之间就得罪了领导，而且领导心眼小的很，跟个针眼似的。
这就是要了亲命的事情，大家都知道，如果得罪了某个领导，并且这个领导习惯性报复员工的话，就很有可能被这个领导记在黑名单上，一旦记在了黑名单上，就意味着自己在未来一段时间里面无论怎样努力都不会获得好人缘。
如果遇到这种情况还是比较好解决的，实在不行就私下里和公司领导道个歉呗，再不行就离开这家企业，反正这样的公司有这样的公司领导公司未必也能走多远。
3.你取得了骄人的成绩。
接下来这一点我们需要简单说，没有办法详细说，但是大家都能够体会到。
职场当中有一部分人，他们取得了成绩之后，同事就会对他们冷言冷语，甚至见不到别人好，我们统称为职场当中的红眼病。
为什么在职场当中会有各种各样的红眼病呢？可以这样理解，那就是每一个人的晋升机遇都是有限的，如果在有限的竞争机遇里面吃到最大的蛋糕，才是所有人所希望的。
如果遇到这种情况，大家就压根不用管了，毕竟木秀于林风必摧之，只要保证自己长成参天大树，哪怕是龙卷风来了也没人卷得动。
第2个回答 2020-11-04
为什么你会被孤立呢？其实最大两个原因就是不会做人，持才自傲。
一、不会做人。
不会做人不一定是你这个人坏，而是不懂职场礼仪，不懂分寸，大家和你一起做事，随时要替你开屁股，这样的人谁都不愿意带。
比如我一个小伙伴，开会主动做会议记录，写的还特别好，然后主动发给与会同事分享，希望节约大家的时间，这事做了，就坏了。
别不信。
如果是在网络上你这样做是节约大家时间，容易得到好人缘。
可是在职场，大家首先讲岗位分工。不该你干的，你主动干了，只能说明两件事：
第一，说明你工作时间安排不饱满，有时间干别的事情；
第二，你抢了别人的活，还显得别人工作质量不高，这不是让别的同事难看吗？
所以被孤立也是应该的。
正确的做法应该是，先看看这个事情谁负责。如果TA和你关系不错，发个你的记录给TA一个人。这就是做了人情，还不抢功劳。
二、持才自傲
有的人有才华，在工作中看不起混日子或者水平不够的老同事，这样的人也容易遭人恨，被孤立。
俗话说看破不说破，不要看不起老同事，人家就算真的能力不行，也是成事不足败事有余，你做事还得求人家。
再说了，哪个老同事不是多年的狐狸修成精，别以为自己是聪明人，别人就不是，大家是揣着明白装糊涂，你是还没有学会的小天真。
一、不会做人。
不会做人不一定是你这个人坏，而是不懂职场礼仪，不懂分寸，大家和你一起做事，随时要替你开屁股，这样的人谁都不愿意带。
比如我一个小伙伴，开会主动做会议记录，写的还特别好，然后主动发给与会同事分享，希望节约大家的时间，这事做了，就坏了。
别不信。
如果是在网络上你这样做是节约大家时间，容易得到好人缘。
可是在职场，大家首先讲岗位分工。不该你干的，你主动干了，只能说明两件事：
第一，说明你工作时间安排不饱满，有时间干别的事情；
第二，你抢了别人的活，还显得别人工作质量不高，这不是让别的同事难看吗？
所以被孤立也是应该的。
正确的做法应该是，先看看这个事情谁负责。如果TA和你关系不错，发个你的记录给TA一个人。这就是做了人情，还不抢功劳。
二、持才自傲
有的人有才华，在工作中看不起混日子或者水平不够的老同事，这样的人也容易遭人恨，被孤立。
俗话说看破不说破，不要看不起老同事，人家就算真的能力不行，也是成事不足败事有余，你做事还得求人家。
再说了，哪个老同事不是多年的狐狸修成精，别以为自己是聪明人，别人就不是，大家是揣着明白装糊涂，你是还没有学会的小天真。
第3个回答 2020-11-04
为什么你会被孤立呢？其实最大两个原因就是不会做人，持才自傲。
一、不会做人。
不会做人不一定是你这个人坏，而是不懂职场礼仪，不懂分寸，大家和你一起做事，随时要替你开屁股，这样的人谁都不愿意带。
比如我一个小伙伴，开会主动做会议记录，写的还特别好，然后主动发给与会同事分享，希望节约大家的时间，这事做了，就坏了。
别不信。
如果是在网络上你这样做是节约大家时间，容易得到好人缘。
可是在职场，大家首先讲岗位分工。不该你干的，你主动干了，只能说明两件事：
第一，说明你工作时间安排不饱满，有时间干别的事情；
第二，你抢了别人的活，还显得别人工作质量不高，这不是让别的同事难看吗？
所以被孤立也是应该的。
正确的做法应该是，先看看这个事情谁负责。如果TA和你关系不错，发个你的记录给TA一个人。这就是做了人情，还不抢功劳。
二、持才自傲
有的人有才华，在工作中看不起混日子或者水平不够的老同事，这样的人也容易遭人恨，被孤立。
俗话说看破不说破，不要看不起老同事，人家就算真的能力不行，也是成事不足败事有余，你做事还得求人家。
再说了，哪个老同事不是多年的狐狸修成精，别以为自己是聪明人，别人就不是，大家是揣着明白装糊涂，你是还没有学会的小天真。
一、不会做人。
不会做人不一定是你这个人坏，而是不懂职场礼仪，不懂分寸，大家和你一起做事，随时要替你开屁股，这样的人谁都不愿意带。
比如我一个小伙伴，开会主动做会议记录，写的还特别好，然后主动发给与会同事分享，希望节约大家的时间，这事做了，就坏了。
别不信。
如果是在网络上你这样做是节约大家时间，容易得到好人缘。
可是在职场，大家首先讲岗位分工。不该你干的，你主动干了，只能说明两件事：
第一，说明你工作时间安排不饱满，有时间干别的事情；
第二，你抢了别人的活，还显得别人工作质量不高，这不是让别的同事难看吗？
所以被孤立也是应该的。
正确的做法应该是，先看看这个事情谁负责。如果TA和你关系不错，发个你的记录给TA一个人。这就是做了人情，还不抢功劳。
二、持才自傲
有的人有才华，在工作中看不起混日子或者水平不够的老同事，这样的人也容易遭人恨，被孤立。
俗话说看破不说破，不要看不起老同事，人家就算真的能力不行，也是成事不足败事有余，你做事还得求人家。
再说了，哪个老同事不是多年的狐狸修成精，别以为自己是聪明人，别人就不是，大家是揣着明白装糊涂，你是还没有学会的小天真。
第4个回答 2020-11-04
所谓凡事有果必有因，一个人被排挤孤立，不外乎这几种原因：
①自己性格问题
出了问题，先从自身身上找原因，看看是不是自己性格有些高冷，让别人不敢接近。
或者因为自己性格的原因，比如传播负能量，太高傲，太张狂，目中无人、爱炫耀自己，喜欢背后谈论别人隐私等，这些行为都会让别人比较反感。
②工作老是犯错误，拖后腿
在职场中，你的贡献度越低，越容易受到排挤，贡献度越高的人越不容易受到排挤。如果你能力太弱，或者工作态度不好，在工作中经常犯错误，在经常要拖大家的后腿，影响大家团队的成绩，必然会影响大家的反感。
③能力太强，让别人嫉妒
小王毕业于重点大学，上学就是一个学霸级的任务。毕业后进入了一家知名公司，很快做出成绩，做到业绩第一，成了领导身边的红人。
这让那些待了很多年没有升职的人眼红。
慢慢地他感到同事的冷落，有什么事情都躲着他，有什么事情都不愿意帮助他，他们私下聚餐的时候也不叫他。
在职场中，如果你表现的太过优秀，你就会身边的人感受到压力。不免会让你嫉妒，成为了别人的眼中钉，肉中刺。
④侵占了别人的利益
在职场中，都没有永远的朋友，只有永远的利益，如果你侵犯了别人的利益，就会受到别人的排挤。
小韩是公司的文员，一次在会议上给领导提了一些建议，说公司现在迟到的人比较多，建议加大处罚力度，超过3次，扣除当月的全勤奖。
她的出发点是为了公司，本想在领导面前显摆一下，却得罪了其他同事。
从那以后，其他同事对她的态度冷落了很多，其他人聊天的时候也有意躲着她。
①自己性格问题
出了问题，先从自身身上找原因，看看是不是自己性格有些高冷，让别人不敢接近。
或者因为自己性格的原因，比如传播负能量，太高傲，太张狂，目中无人、爱炫耀自己，喜欢背后谈论别人隐私等，这些行为都会让别人比较反感。
②工作老是犯错误，拖后腿
在职场中，你的贡献度越低，越容易受到排挤，贡献度越高的人越不容易受到排挤。如果你能力太弱，或者工作态度不好，在工作中经常犯错误，在经常要拖大家的后腿，影响大家团队的成绩，必然会影响大家的反感。
③能力太强，让别人嫉妒
小王毕业于重点大学，上学就是一个学霸级的任务。毕业后进入了一家知名公司，很快做出成绩，做到业绩第一，成了领导身边的红人。
这让那些待了很多年没有升职的人眼红。
慢慢地他感到同事的冷落，有什么事情都躲着他，有什么事情都不愿意帮助他，他们私下聚餐的时候也不叫他。
在职场中，如果你表现的太过优秀，你就会身边的人感受到压力。不免会让你嫉妒，成为了别人的眼中钉，肉中刺。
④侵占了别人的利益
在职场中，都没有永远的朋友，只有永远的利益，如果你侵犯了别人的利益，就会受到别人的排挤。
小韩是公司的文员，一次在会议上给领导提了一些建议，说公司现在迟到的人比较多，建议加大处罚力度，超过3次，扣除当月的全勤奖。
她的出发点是为了公司，本想在领导面前显摆一下，却得罪了其他同事。
从那以后，其他同事对她的态度冷落了很多，其他人聊天的时候也有意躲着她。
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