法律分析:离职证明的复印件要盖上原用人单位的公章才能用,新用人单位需要拿着离职证明到社会保险机构办理新员工的社会保险或者到其他政府部门办理业务,证明该劳动者已经从原用人单位离职,如果新用人单位招聘未离职的劳动者造成了原用人单位的损失,需要承担法律责任。因此,新用人单位一般会更谨慎。
法律依据:《失业保险条例》 第十六条 城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。 城镇企业事业单位职工失业后,应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。 失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证,失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。
离职证明复印件可以吗不是原件
一般劳动者要拿离职证明的原件到新单位入职,如果持复印件,要在复印件上盖有原用人单位的公章才具有效力,否则有可能会被认为无效。被开除的员工持有的不是离职证明而是被开除证明。 法律依据: 《劳动法》第九十九条:用人单位招用尚未 解除劳动合同 的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应...
离职证明复印件有效吗
离职证明复印件盖上原单位的公章是有效的。用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面凭证,也是劳动者申领失业保险金和转移基本养老保险个人账户的重要资料。离职证明复印件效力是有瑕疵的,入职...
离职证明用复印件可以吗
法律分析:把复印件上再盖上原单位的公章就可以,否则新单位要用原件办理社保及其他有关手续,复印件在政府部门是不好用的。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。法律依据:《中华人民共和国失业保险条例》 第十六条 城镇企业事业单...
离职证明复印件能用吗
法律分析:离职证明的复印件要盖上原用人单位的公章才能用,新用人单位需要拿着离职证明到社会保险机构办理新员工的社会保险或者到其他政府部门办理业务,证明该劳动者已经从原用人单位离职,如果新用人单位招聘未离职的劳动者造成了原用人单位的损失,需要承担法律责任。因此,新用人单位一般会更谨慎。法律依据...
离职证明必须是纸质的吗
法律分析:离职证明采用扫描件不可以。 离职证明只有原件是具有法律效力的,复印件、影印件、扫描件都是无效的。离职证明需要纸质版的,并加盖用人单位的鲜章。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
离职证明必须要原件吗
一般情况下,离职证明需要要原件。一般情况,新单位应留原件。因为这个证明就是给新单位开的,如果证明存在问题,这个证明是要用来打官司用的。而复印件不能起这个作用。自己可以留复印件,并可以要求公司在复印件上加盖公章,并标明:此件与原件一致,原件已留至本公司人力资源部。员工离职时,用人单位...
离职证明必须是纸质的吗
离职证明是手写的还是打印的;只要符合相关要件,手写、打印的都可以的,都是具有完全的法律效力的;但是需要说明的是,二者都需要有当事人双方的签字及相应的公章。 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。复印件、影印件、扫描件都...
离职证明复印件是否有效
离职证明复印件在许多情况下可能无法完全替代原件,特别是在涉及到重要手续办理如入职新单位、社保转移时,通常需要原件。这是由于复印件在法律效力和真实性上可能存在疑问,尤其是当复印件未经原单位官方盖章确认时。因此,建议在使用离职证明复印件时,额外在复印件上加盖原单位公章,以增强其法律效力和可信...
离职证明必须要原件吗
离职证明是具有法律效力的文书,必须使用原件,如果是复印件的话就没有法律效力了。员工离职时,用人单位必须出具加盖公章的离职证明原件。离职证明包括劳动合同的期限、解除或者终止的日期、工作岗位、在单位的工作年限等内容。如果离职证明原件丢失,可以找原单位重新开一份离职证明。开具离职证明的要求具体如...
新单位要离职证明,给复印件可以吗
入职时,离职证明原件或复印件均可提供,但原件建议个人保留,用于审查时交给雇主。离职证明原件是劳动关系结束的正式证明,是解除劳动合同的必要书面材料。根据《劳动法》第九十九条,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位需承担连带赔偿责任。因此,正确开具离职证明...