劳动报酬——在一家民营企业工作了16年，现企业转让，那么按照劳动法我现在应该可以获得多少的补偿？！

Question

有点着急，希望知道的人能帮助一下，或给点建议!谢谢~~~

Answer 1

　　你所说的企业转让，可能涉及两种情况：
　　一是不变更企业的公司法人身份，即变更企业的股东、出资人、法定代表人、高级管理人员等情况。此时不改变企业与职工的劳动关系。
　　二是变更企业的公司法人身份，即现企业不再继续存在，权利义务由新单位承继的情况。此时职工的劳动关系按照劳动合同法的规定，转入新单位继续履行劳动合同。

　　由此可见，上述两种情况的发生，都不影响劳动者的权益。如发生：单位提出解除劳动合同、新单位拒绝履行劳动合同、按照劳动合同法应当续签劳动合同单位不同意续签的，单位均应当支付经济补偿金。

　　经济补偿金的计算：
　　根据《劳动合同法》第四十七条、第九十七条第三款，经济补偿金应当为自2008年1月1日起至劳动合同解除，每满一年支付一个月工资。工资按照劳动合同解除前12个月的平均工资计算，工资包括工资、奖金、福利补贴、加班费等。

　　注：

　　《劳动合同法》第四十七条：
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　《劳动合同法》第九十七条第三款：
　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

　　《劳动合同法》第九十八条：本法自2008年1月1日起施行。

　　《关于工资总额组成的规定》第四条：
　　工资总额由下列六个部分组成：
　　（一）计时工资；
　　（二）计件工资；
　　（三）奖金；
　　（四）津贴和补贴；
　　（五）加班加点工资；
　　（六）特殊情况下支付的工资。

Answer 2

企业转让只是股东变更，不影响原劳动合同的履行。如果企业转让后，新的企业领导要与你解除劳动合同，那就涉及经济补偿或赔偿了。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。