未签订劳动合同,有买社保,员工自动离职能不能要求赔偿
劳动者自动离职的，是不能要求用人单位进行赔偿的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...
没签劳动合同买了社保被辞退怎么赔偿
法律主观：如果双方没有签订书面 劳动合同 ，用人单位终止或者 解除劳动关系 时，需要依法向员工支付 经济补偿金 ，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动 合同到期 时，用人单位与劳动者 终止劳动合同 时，则不需要支付任何经济补偿金。法律客观：《 劳动...
公司没有和员工签订合同,但是给员工缴纳社会保险了,现在员工主动离职...
按照规定，公司未和劳动者签订劳动合同是需要赔偿的。建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同，否则单位属于严重违法行为。法律分析用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照...
入职5个月,没签合同,公司要辞退我,怎么赔偿?
可以要求用人单位支付经济补偿金，按照工作的时间来计算，工作5个月，不满半年，可以要求支付半个月的工资补偿。另外公司没有签订劳动合同，可以申请4个月的双倍工资补偿。法律分析如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需...
没签劳动合同但是交了社保要赔偿么
可以，用人单位不签合同，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿十一个月的，并补签合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】买了社保没...
没签劳动合同但是交了社保要赔偿么
没签劳动合同但是交了社保要赔偿。应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。当事人尽快收集在用人单位工作的相关证据，及时申请劳动仲裁维护合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司未签劳动合同,买了社保,现在又辞退员工,怎么办
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），2、补缴社保 3、正常辞退按照劳动法47条支付经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍支付经济补偿金。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间（试用期3天）经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是...
公司不签劳动合同但缴纳了社会保险被辞退怎么办?
公司未签劳动合同，买了社保，现在又辞退员工，解决方法如下：1、申请调解双方可以协商处理，协商一致后(包括赔偿)签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；2、可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》的规定...
我在一家单位上班工作5个月,没有签订劳动合同,给上了3个月的社保,但是...
1、如果是公司的原因辞退你的，要支付你半个月的经济补偿金，违法辞退的要两倍标准支付，即一个月的经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的5个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）2、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付...
用工单位没有签订劳动合同,但是交了社保还能要赔偿吗?
可以要求补偿。《劳动合同法》： 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这条规定中强调的是未签订劳动合同的需要支付二倍工资，与社保无关。所以你可以用社保举 证，证明你们存在真实的劳动关系。这时你可以申请劳动仲裁要求...
