工人受伤恢复期间工厂是否该给工资

Question

2个多月前我在工厂上班，不小心被电机压伤，导致左手食指骨折。手掌被压出6CM的口子，缝了8针。医生说好的快的话也要1到2个月。这期间我在家养伤，到现在我的左手中指根部依然隐隐作痛。然而今天工厂里发工资，却没有我的。我给老板打电话，老板说，医生说1个星期就能好。你休息了2个月，期间也没来厂里报道。所以你没工资。我想请问下律师这种情况下，她是否该支付我的工资。可以去法院起诉他吗？

Answer 1

1、治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

Answer 2

员工在工厂受伤,在等鉴定之前公司该不该给工资，如果付了工资，在伤残鉴定下来之后会不会扣出

Answer 3

应支付。申请劳动仲裁。

Answer 4

《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”

你因工受伤导致左手食指骨折，本律师认为应当能够评残。进行工伤认定之后，可申请劳动能力鉴定。从工伤事故发生之日起到劳动能力鉴定结论作出之前的这段时间，为停工留薪期，工厂应当按照你受伤之前的工资福利待遇发放你的工资及相应待遇。工厂不发放工资已经违法。建议你将律师意见转告工厂，要求工厂依法保障你的权益。如果工厂仍不足额发放工资，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以此维护自身权益（除此之外，劳动能力鉴定结论作出之后，你还可要求单位支付各项工伤赔偿金）。

追问

但是我没有跟工厂签订合同。而且我们这里的劳动仲裁很复杂，说需要该工厂的营业执照，和工资表还有3个以上工人作证你在哪里上班

追答

如果你经济困难、而且难以维权，可向当地法律援助中心申请免费的法律援助；如果能申请到法律援助，则可由律师为你调取相应的工厂营业执照、并协助你收集相应的证据。在此之前，你也可自行收集证据，比如找人为你作证，证明你在该工厂工作；或者在工作场所照像（你在工作岗位工作的场景），证明你在为该工厂工作；或者你与工厂领导谈话的录音等。