法律分析：公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
公司不给员工劳动合同违法吗
法律分析：违法。根据法律规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果用人单位在员工入职一个月内未能签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位签订合同。劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已经...
公司不给员工签劳动合同属于违法吗
不签劳动合同是违法的。法律规定，用人单位与劳动者自用工之日起一个月内必须订立书面劳动合同。若超过一个月未签订，将面临每月支付两倍工资的法律责任，并补订书面合同。法律依据是《劳动合同法》第八十二条，规定了未在用工一个月内签订书面劳动合同的法律责任。具体而言，若用人单位自用工之日起超过...
公司不给员工劳动合同触犯哪条法律
公司未与员工签订书面劳动合同，违反了我国《劳动合同法》第十条的规定，属于侵犯劳动者权益的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动...
不与员工签订劳动合同违法吗
1. 如果企业与员工签订劳动合同后，不提供合同给员工，这种做法是违法的。根据《劳动合同法》规定，生效的劳动合同文本应当由企业和员工各自保留一份。如果企业拒绝提供合同给员工，员工可以向劳动局投诉，并迫使企业改正。如果这种做法给员工造成了损害，企业还需要依法进行赔偿。2. 企业不提供劳动合同给员工...
上班公司没有签劳动协议合法吗
上班的公司如果没有与员工签订劳动合同，这种做法是违法的。根据《劳动合同法》，用人单位在建立劳动关系时，必须与员工订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动...
公司没给我签劳动合同属于违法的吗?
是属于违法的；1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。3、未满16...
公司没给员工签劳动合同违法吗
法律分析：公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
上班没有签劳动合同违法吗
1. 上班未签订劳动合同是违法的。如果公司在招聘员工后未能与其签订劳动合同，这违反了法律规定。员工有权向法院提起诉讼，并要求公司进行赔偿。2. 公司应在员工入职后的一个月内签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位在员工入职超过一个月但不满一年时未能与其签订书面劳动合同，...
入职未签订劳动合同违法吗?
公司未能及时与员工签订劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位有义务与劳动者签订书面合同。若未能履行此义务，用人单位将面临法律后果。具体来说，自员工入职之日起超过一个月但不满一年未签订书面合同的，用人单位应每月支付双倍工资给员工。按照法律规定，员工最多可主张11个月的双倍工资差额。2. ...
公司不签合同违法吗?
1. 企业若未与员工签订劳动合同，则属于违法行为，需承担相应的法律责任。《劳动合同法》对用人单位与员工签订合同的行为做出了明确规定。2. 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年内未与员工订立书面劳动合同，则应向员工每月支付两倍的工资。3. 此外...
