老板有两家公司，员工与其中一家公司签订了劳动合同，但实际中却被要求作两家公司的工作，这样合理合法吗
老板有两家公司（一家在保税区，做保税业务；一家在市区，有进出口经营权，做完税业务），员工与其中一家公司签订了劳动合同，但实际中却被要求作两家公司的工作，这样合理合法吗
老板有两家公司,员工与其中一家公司签订了劳动合同,但实际中却被要求...
不合理，但是法律很难支撑你，要么就干脆走人打仲裁
一份劳动合同要求在两家公司工作违反什么规定
法律分析:1.签订两份劳动合同是违法的，法律不允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系。2.根据我国有关法律法规，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者用人单位拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵...
...有A\\B两家分公司,但本人与A公司签的劳动合同,但是做A\/B两家公司的...
如果合同是跟总公司签的话那么两个分公司之间人员调动可视为公司内部调动，如果是分公司之一签劳动合同的话又同时做着两个公司的两分工作的话那么应该是与劳动法相驳的 你可以偿试着仲裁下B公司不签劳动合同看看劳动和社会保障怎么处理。
...我想咨询一下我和一家公司签了劳动合同,但是公司让我们做两家公司的...
您可以拒绝超出部分的工作，您已经签订了劳动合同，按照《劳动法》的相关规定，单位是不能够随意辞退您的（需要进行劳动法规定的培训、转岗等一系列的程序后才能够辞退员工，另外还需要支付相应的补偿费），
一人在二家公司签了劳动合同,其中一家公司给我交了社保,而我又去另...
法律分析法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。国家不允许劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同。因为劳动者的精力是有限的，劳动者同时从事两份工作，不仅危害自己的身心健康，而且影响生产经营，甚至会带来不可估量的损失。...
公司能否要求员工负责两家公司的工作。
公司不能要求员工负责两家公司的工作。因为员工与。其中的一家签订的劳动合同。工作业务也只是为一家负责。没有承担两家工作的义务。员工有权利拒绝，为另一家公司服务。但如果想珍惜这份工作。还是要按要求去做的，不然可能会失去工作。
公司能否要求员工负责两家公司的工作。
当然不行了，如果是员工自愿的话，那么是无可厚非的，如果你是强迫要求的话，员工可以不同意的，或者直接去劳动局仲裁的。
同时任职两家公司工资只发一份,有两份劳动合同书,劳动仲裁可告两家公...
如果您同时签订了两份劳动合同，但是只有一份工资发放证明，这意味着您在法律上只有一份正式的招聘关系，因此只能向其中一家公司提起劳动仲裁。在劳动仲裁中，您需要选择一家公司作为被告，并提交相关证据证明自己与该公司存在劳动关系及其违反了相应的劳动法规。如果两家公司都有不同程度的过错，您可以先试图...
老板要求员工同时做两个公司的工作 是否违法劳动合同法
只要老板不是让你做高危险加班之类的工作不违法，重要的一点劳动合同书是否写明关于工作的具体职责和范围，如果明确记载的，又未能与你协商的，老板属于违法行为
已经与别的公司签订了劳动合同的,却在别的公司上班的怎么算?
劳动者一个人在二家公司签了劳动合同，其中与一家公司签订劳动合同，劳动者又去另一家公司上班算违法的，劳动者应当尽快与前一家公司解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人...
