入职时遇到法定节假日，这个月工资怎么算？调休算不算双倍？

Question

10月1日到7日是法定节假日，我9日入职，10日为周六，是国家规定的调休，上7日的班。
这个月的工资应该怎么算？
是不是基本工资/21.75再乘以出勤天数？那10日周六工作是不是应该算双倍工资（因为7日没有给我带薪的法定假期）？

Answer 1

　　一、法定的节假日，不管任何理由，只要上班就必须是3倍的工资；
　　二、其他周六周末调休的，如果以后补休的，可以不给2倍的工资；
　　对于企业，其本质是必须遵守每周40小时，每天8小时的工作制，以此来安排职工休息，如果不违反这一规定，企业就是合法的，对你而言，10月9日前的一切毫无意义，那么9日以后的10日，对于你而言，并不是什么必须休息的日子。我国法律从来没有规定，一个企业必须安排周六周末休息。换句话说，即使单位确实是周六周末休息的，其他人是调休日，但对于你而言，10日并不是调休日，也不是加班日，它就是正常上班日。因为这一周，你上了二天班，9日、10日，根据每周工作40小时的规定，如何来判断你是在加班呢？