劳动仲裁的话需要收集哪些证据

Question

我到公司两个月了，发现和当时谈的待遇完全不一样，但是公司也很防范我，没签劳动合同，连发工资都是一个经理微信转账给我，我只有进门的时候有指纹，打卡的时候也是指纹打卡，工资条还有考勤纪录签了就拿走了。入职表劳动证明都没有，面谈之后就上班了，仅有指纹打卡和门禁

Answer 1

需要用人单位与你有劳动关系的证据，这个可以算是证据，看来你是没有劳动合同，也不知是没有签订，还是签订了没有给你。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

Answer 2

主动提出签订劳动合同和工资待遇，用短信发送负责人，证明你协商过，并且短信相较于其他电子证据，更能证明你是你，他是他。
另外这里有律师整理的15条，可以借鉴。
1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。
2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。
3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。
4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。
5.其他劳动者的证言。
6.发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。
7.工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。
8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。
9.公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。
10.工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。

11.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。
12.财务借款单、报销凭证等。
13.因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。
14.劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。
15.信用卡账单邮寄地址为单位。

Answer 3

首先，根据事实，结合法律，判断劳动仲裁可以主张的权利，包括待遇、赔偿等等；
其次，根据这些主张，分析需要取得的证据有哪些；
第三，证据收集过程；
第四，因为实际中有很多证据很难收集或无法收集，需要去尝试收集一些辅助证据，再分析、收集；
最后，根据实际收集的证据，可能会对你的第一步的主张，做一些调整。
这是一个通用的工作规则。
律师做案子，有通用的逻辑，但没有通用的做法。
当然，列一些通用证据，很简单。但通用就是通用，法律这碗饭必须吃透才能端的起来，这也是为什么大家都想找个好律师的。
再普及一点，律师必有专长，不可能啥都擅长的。

Answer 4

根据你的情况，可采用工资支付证明确定劳动关系。经理微信支付工资后，你可以微信质疑工资有问题，经理回复后就可确认经理转账为工资。保留原始微信记录。向仲裁庭申请仲裁。

Answer 5