在同一公司做满十年以上，公司不再续签劳动合同，我将得到什麼待遇？
我在同一公司做满十年以上（已有12年之久，无任何惩处），现在公司已不再为我续签劳动合同了，我将得到什麼待遇？或是一定的赔偿。
如果你的公司一定要辞退你，可以按非过失性辞退依照国家有关规定进行经济补偿。
在同一工作单位工作十年以上不再续签合同应如何补偿
在同一工作单位工作十年以上不再续签合同的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当对劳动者给予经济补偿。具体规定如下：1. 若劳动者连续工作满十年，用人单位在劳动合同到期后拒绝与其签订无固定期限劳动合同，则视为违法终止劳动合同。此时，用人单位应支付给劳动者相当于经济补偿...
工作满十年,要求单位签无固定期限劳动合同,单位不同意,劳动仲裁的话...
如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，则要向员工支付经济补偿。2、如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的，应该在该固定期限劳动合同到期后提出续签无固定期限劳动合同。3、签订无固定期限劳动合同的前提是“用人单位与劳动者协商一致”，即合同双方都同意，才能签订无固定期...
工厂倒闭做了十年的员工怎么赔偿
工厂倒闭，10年以上员工一般不会获得赔偿，但是可获得相应的经济补偿。如果该员工在单位工作时间超过十年半的，可获得十一个月工资的经济补偿；如果未超过十年半的，可获得十个半月工资的经济补偿。1、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工...
在同一公司做满十年以上,公司不再续签劳动合同,我将得到什麼待遇?
用人单位应当签订而未签订的，可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系。因此，你可以不续签，但要收集证据，证明自己在公司已经工作了十二年。如果你的公司一定要辞退你，可以按非过失性辞退依照国家有关规定进行经济补偿。
劳动法干满10年享受什么待遇
在劳动合同法中，对于工作满十年的临时工，有明确的规定，单位应当给予补偿。如果劳动者连续工作满十年，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果单位未与员工签订书面劳动合同，则需向员工支付每月两倍的工资作为补偿。对于未签订书面劳动合同的情况，用人单位需向劳动者支付补偿金。这是因为...
在同一单位工作满十年有什么保障
福利待遇更多。劳动者应享受的福利,十年以上工龄的老职工几乎应有尽有,不少企业制定的老职工年假也可以享受了,工资、红包等也会增长。2.劳动关系更加稳定。《劳动合同法》第十四条规定:劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳...3.经济补偿标准...
如果在同一公司服务十年以上,如果被解聘公司应该如何给工人赔偿?
根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位工作满十年的，可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。如果劳动期限已经满十年，用人单位单方面无理由解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金，每满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，半年以上的可请求一个月，不满半年的可以请求半个月的经济补偿金。
我在公司干了十一年了,公司现在要和我解除合同,我应该得到赔偿吗
在公司干了十一年了，公司现在要解除合同，应该得到赔偿。《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本...
工作十年以上连续签完三次合同到期公司不续签有双倍补偿金吗
劳动合同到期后，如果用人单位连续十年以上与员工签订并履行了三份固定期限劳动合同，且在合同到期时不选择续签，则可能需要支付双倍的经济补偿金。这种情况下，用人单位应当依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，若拒绝续签，则可能构成违法终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动...
劳动法干满10年享受什么待遇
没有签订书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资，因此单位需要给予补偿。劳动法规定，劳动者在同一公司连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同，并且遇到经济裁员时，优先留用。根据《劳动合同法》的规定，在一个公司工作了10年的员工，可以跟公司订立无固定期限的劳动合同，是否签订可以由...
