在公司工作8年未签劳动合同我现在要离开公司,公司应如何补偿
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
在一个公司工作8年没签劳动合同,辞职有没有补偿?
未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。 劳动合同是...
...保险从新签一份劳务合同,现在公司效益不好要辞退这个该怎么赔付呢...
年龄五十是说男还是女，如果是男士，不合理，可以去要求补交保险，没听说男的过五十不给交保险的，女的倒是真不能交，如果是女的，可以要求解除劳动赔偿金，一年一个月工资，不满一年，大于六个月按照一年计算，小于按照半个月算，如果在合同期内解除，可以要求除去八年每年一个月的工资，再加上违反...
你好,我在公司工作七八年了,公司一直从未跟我签过劳动合同,社保之类...
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资...
和单位签了3年的合同未到期,被辞退应当补偿我几个月的工资
应当补偿已经工作年限的相应月数工资。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
在一家私营企业上班已有8个月,如果被辞退,可否到劳动局去告他?_百度知...
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补交保险等 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以...
合同到期后没有续签 继续工作了半年。现被公司辞退如何赔偿
合同到期后没有续签，继续工作了半年，现被公司辞退的，劳动者可以要求该用人单位支付5个月未续签劳动合同期间的双倍工资差额。如果用人单位是违法解除，还可以要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
我在一企业工作8年,辞工走的。,已有五年.失业金还领的到吗
可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：(一)终止劳动合同的；(二)被用人单位解除劳动合同的；(三)被用人单位开除、除名和辞退的；(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；(五)法律、行政法规另有规定的。
公司提出辞退我后,我是否能拿到几年积压下来的奖金和津贴?
你的合同是2008年12月31日才到期,而他们让你"从6月1日起待岗3个月，只支付基本工资。3个月后解除劳动合同。 "是不符合你们所签订了的劳动合同的。合同未到期，公司必须履行他们与你所签的劳动合同，如果认为合同有不能履行的内容，他们应该与你协商修改合同。而在合同没有重新修改的情况下，所给你...
合同到期后没有续签继续工作了半年。现被公司辞退如何赔偿
合同到期后没有续签，但继续工作了半年。现在被公司辞退，应该如何赔偿？根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期后，用人单位没有与劳动者续签合同，但劳动者继续工作，那么用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求支付赔偿金，标准为每工作满一年...
