根据第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
如果用人单位提前三天通知你，在试用期内辞退是没问题的
但是如果是试用期后，就需要提前一个月通知你！
如果没有需要支付你一个月待通知金
但是社会保险分为个人缴费部分和单位缴费部分，单位无权把他应该承担的义务转嫁给你！
你不用支付企业负担部分的保险费用
试用期三个月,单位给交了三个月的保险,现在三个月试用期满了,单位要...
肯定不合法，一般公司在选择员工的时候，如果你没有通过试用期，保险也不得私自扣除，可以在试用期内不买社保，但是既然买了的话，就不能扣除，你们当时签合同的时候，应该是先签试用合同，然后通过了试用期后，再签劳务合同，所以程序上来说，不对头 ，而且还签了三年 ...
三个月试用期满了辞退
在试用期期间，用人单位可以随时辞退试用期员工，但要注意法律规定的程序并依法给予相应的补偿。如果用人单位辞退试用期员工，而未按程序操作，则将面临法律的风险和责任。因此，用人单位在辞退试用期员工时，必须遵守相关的法律法规。2. 企业角度企业在考虑是否辞退试用期员工时，需要综合考虑多种因素，如员...
公司已交三个月保险,但是试用期无故辞退员工,如何进行经济补偿_百度...
或不做了但要求支付一个月工资的赔偿金．相关规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完...
...月了,试用期是3个月,公司出现问题,突然要辞退我,请问我能向公司要什...
用人单位在试用期期间，如果没有合理的理由辞退劳动者，是需要向劳动者支付赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
公司试用期三个月,第三个月就开始交五险一金,并辞退我了。那这一个月...
养老问题不大，是累计的。医疗三个月之内也可以补交，三个月之外可能就不好补交。最简单的法子，就是等试用期后，公司帮你交保险时把试用期的保险一起补交，然后，你把三个月的保险费用交给公司。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
试用期单位是否要买社保,如果三个月试用期到但无故解聘,那该怎么办?
第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”所以你在试用期中单位也是要签订劳动合同的，即使不签订也存在事实劳动关系，用人单位应该要按规定缴纳社会保险，如果单位无故解聘你，你可以向当地劳动监察部门举报投诉该单位，请他们帮助维权。
试用期三个月,结束以后被辞退了,有补偿吗?
1. 如果单位在试用期三个月结束后违法辞退员工，且没有遵循合法程序，员工可以要求双倍的经济补偿金。2. 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，用人单位可以合法解除劳动合同。3. 如果员工在试用期间同时与其他用人单位建立劳动关系，...
试用期三个月,结束以后被辞退了,有补偿吗?
试用期满，用人单位继续用工，即已经转正。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
有的单位说3个月试用期过后把五险一金补缴上去那么如果这个人试用期被...
单位的意思是说实习期三月，如果你试用三月合格就从第四月开始算正式的会给你缴纳四个月的五险一金，实际上试用期是没缴的，也就是没有的，在试用期被辞退，也就不存在退给你，到这单位试用之前是啥样还是啥样。但如果之前有缴费的，这三个月是会断保的，你需要自己缴费的。
三个月试用期马上结束被辞退
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
