我单位聘请员工因年龄较大无法办理社保,请问合同应如何签订
我单位聘请员工看仓库，因年龄较大无法办理社保,想在保险公司办理意外伤害保险，保险公司也以年龄较大不予同意投保，请问合同应如何签订？如产生意外伤害公司能否免责？
公司因员工年龄67岁无法买保险需要签什么协议?
依据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。不同保险公司、不同的保险险种，对于投保年龄的限制和要求是不一样的，具体要以实际的保险险种和投保规则为准。...
招聘的员工超出交社保的年龄怎样签订劳动合同
对于已超过退休年龄的人员来说，其再就业归属劳务关系，只能与企业签订具有劳务合同性质的聘用协议，与企业的的法律权利和义务由聘用协议与《民法通则》、《合同法》等我国民事法律规范确定。我国《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应...
乙方因超过法定社保年龄,甲方未能为乙方办理社保福利怎么办
(3)双方不能依据本合同第19条规定就变更合同达成协议的。23.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。24.乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第22条、第23条终止、解除本合同:(1)患病或非因工负伤,在...
年龄大不能再买保险怎么写雇佣合同
我国由法律直接规定退休年龄,《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定:国家法定的企业职工退休年龄,是指国家法律规定的正常退休年龄,即:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。该规定为法律的强制性规定,不允许更改或违反。之所以这样规定,主要是考...
雇佣超龄人员不能缴社保的人员 也一定要按最低工资标准吗?
雇佣超龄人员，不能缴纳社保的人员，也一定要按照最低的工资来进行支付，如果你供的是这些人员的话，那么他们的这些薪资和报酬可能要比一些正常年龄段的人可能还要稍微的高一点。
员工不交社保怎么签合同
1. 社保缴纳与否通常是员工的个人权利，但这需要在劳动合同中明确表述。若员工选择不交社保，合同中应具体指出这一点，并说明员工已了解不交社保的后果。2. 在签订劳动合同时，应加入条款说明员工已被告知社保的重要性，并明白自愿选择不缴纳所承担的风险，如可能无法享受社保待遇等。3. 合同中还应详细...
满50岁公司不给交社保怎么办
法律分析：如果50周岁是女职工的法定退休年龄，就算社保不够办理退休的最低15年，用人单位不为您继续缴纳社保，站在法理的角度单位不违法。站在人情角度，可能没有人情味。但是，如果是女干部身份，法定退休年龄是55周岁，单位在50岁之后不继续为员工缴纳社保就属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国...
女员工满50岁,达到法定退休年龄,但公司没有给买社保?怎么辞退?
第一，职工到达退休年龄，和单位的劳动合同自然解除，没有任何赔偿，缴费不足15年的，由本人自己缴费，缴满15年办理退休，前提是，职工在职期间，应该按时足额缴纳社保，否则职工有权要求企业补足所欠社会保险。第二，已经退休的职工，在单位上班，不能缴纳任何保险，也不签订劳动合同，只能签订劳务合同或者...
到了退休年龄,保险年限不够,单位继续给我买保险,签劳务合同可以吗?
职工到达法定退休年龄，劳动合同自然终止，应该办理退休，由于你缴费不足无法办理退休，那么就只能是自己去缴费，到满15年之后办理退休，单位没有责任和义务再给你缴纳社会保险，也不能签订劳动合同，因为你已经超过法定退休年龄。因此，单位和你签订劳务合同，是符合国家政策的。 达到法定退休年龄，缴费10年...
超过60岁的劳动者没有保险怎么办?
1、企业应为超过法定退休年龄人员依法参加社会保险。企业未依法为职工办理参保手续的，由劳动行政部门责令限期办理；逾期不办理的，由用人单位按日加收万分之五的滞纳金。有违法所得的，没收违法所得；情节严重的，责令停业整顿或者吊销营业执照，处一万元以上十万元以下罚款。对单位处以三万元以上三十万元...
