在小厂上班没签劳动合同,也不用打卡、公司没有给我买社保、环境不适用我了，一个月前提出辞职现在还不让走

Question

交了新人第四天我给客户发一封交接通知邮箱，第五天新人就走了，新人都可以走我为什么不可以走呢？连续三天叫老板发一月份工资给我到现在还没发我可以告他吗？

Answer 1

按照劳动法规定，你是属于在试用期间，随时可以提出离职的。当然，有些情况属于个人感情了，可以帮忙一下。但是不会存在不让走的情况。
按照劳动法规定，签订劳动合同试用期最长的是六个月，如果不签订，满六个月就视为不定期劳动合同，是终身有效的，发生侵权时，可以告他。但你要提供上班的证据，比如没有利害关系的证人或是工资条，工资（折）卡等做为工作的证据。

Answer 2

你好，建议申请劳动仲裁